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500 employés d’Ubisoft se joignent à la protestation contre la discrimination et les abus

500 employés d'Ubisoft se joignent à la protestation contre la discrimination et les abus

Aujourd’hui, les employés d’Activision Blizzard organisent un débrayage à la suite d’un procès pour discrimination et abus dans l’entreprise. Désormais, les anciens et actuels employés d’Ubisoft – une autre entreprise qui a été critiquée pour discrimination et abus présumés – ont signé une lettre ouverte en solidarité avec les travailleurs d’Activision Blizzard exigeant des changements dans l’ensemble du secteur.

“Cela fait plus d’un an que les premières révélations de discrimination systémique, de harcèlement et d’intimidation au sein d’Ubisoft sont sorties”, écrivent les employés dans la lettre ouverte. « À l’époque, vous avez été surpris d’apprendre que ces actes se déroulaient au sein de votre propre entreprise et nous vous avons accordé le bénéfice du doute. Cependant, nous n’avons rien vu de plus qu’un an de paroles aimables, de promesses creuses et d’une incapacité ou d’une réticence à renvoyer les contrevenants connus. Nous ne faisons plus confiance à votre engagement à traiter ces problèmes à la base. Vous devez en faire plus.

Selon Axios, près de 500 employés actuels et anciens ont signé la lettre jusqu’à présent, y compris des employés des studios Ubisoft en Europe, en Amérique du Nord et en Asie.

La direction d’Ubisoft a reconnu que « nous devons faire mieux » en réponse aux allégations de l’année dernière, et a promis une série d’enquêtes (dont l’une a confirmé que 25 % des employés d’Ubisoft ont été témoins ou expérimentés de première main) et des changements au sein de l’entreprise. Dans la lettre d’aujourd’hui, les employés disent que cela n’a pas suffi.

La lettre des employés d’Ubisoft conclut : « Nous proposons qu’Activision Blizzard, Ubisoft et d’autres éditeurs et développeurs leaders du secteur collaborent et acceptent un ensemble de règles et de processus pour traiter les signalements de ces infractions. Cette collaboration doit impliquer fortement les salariés occupant des postes non-cadres et les représentants syndicaux. Cela est essentiel pour garantir que ceux qui sont directement touchés par ces comportements mènent le changement. »

Vous pouvez lire la déclaration dans son intégralité ci-dessus, avec l’aimable autorisation du journaliste Stephen Totilo.