Au cours de notre couverture du scandale de harcèlement sexuel et de discrimination Activision-Blizzard et de la bataille juridique qui a suivi, nous avons noté que plusieurs agences étatiques et fédérales ont tenté d’obtenir une part du gâteau Activision-Blizzard – au point que ils se battent maintenant entre eux. L’agence à l’origine de la poursuite initiale, le Département de l’emploi et du logement de Californie, s’est opposée au projet de la Commission américaine pour l’égalité des chances de régler avec Blizzard la somme relativement faible de 18 millions de dollars consacrée à un fonds d’indemnisation.
Puis, plus tôt ce mois-ci, l’EEOC a déposé son opposition à cette objection, alléguant des violations de l’éthique de la part du DFEH, car apparemment deux des avocats travaillant pour le DFEH avaient à l’origine fait partie de l’affaire fédérale de l’EEOC et auraient dû être interdits de travailler sur des cas équivalents ailleurs en vertu des règles de conduite professionnelle de Californie. Comme nous l’avons discuté, il était difficile de voir quelles victimes étaient réellement aidées par cette querelle particulière, car il semblait que le seul vainqueur serait Activision-Blizzard.
Et nous avions raison, car Activision-Blizzard a déposé sa propre demande de suspendre effectivement la procédure dans l’affaire DFEH afin que ses avocats enquêtent sur l’allégation de violation de l’éthique par l’EEOC. Activision-Blizzard avait également rejoint la DFEH dans sa demande de déplacer les lieux vers un tribunal mieux à même de gérer la situation “complexe”, mais elle en a ensuite profité pour accuser la DFEH de détruire des preuves, ce qui est exactement ce que la DFEH maintient. à propos de Blizzard.
Alors qu’Activision-Blizzard dévie et hésite, les choses s’améliorent-elles au sein de l’entreprise elle-même ? Eh bien, Activision aimerait que vous le pensiez, car il a envoyé le chef de la conformité Fran Townsend pour s’asseoir pour une interview avec le Financial Times. Townsend affirme que la société a jusqu’à présent licencié 20 personnes pour inconduite et 20 autres font face à des mesures disciplinaires, ce qui se compare aux rapports publics et semble également étrange venant du même dirigeant qui a initialement dénoncé les accusations comme sans fondement et a été chassé de Twitter pour avoir réprimandé les dénonciateurs. .
Sa discussion avec FT est cependant assez différente. « Peu importe votre grade, votre travail, dit-il. « Si vous avez commis une sorte d’inconduite ou si vous êtes un leader qui a toléré une culture qui n’est pas conforme à nos valeurs, nous allons prendre des mesures. » Nous supposons que cette politique ne s’applique pas au PDG Bobby Kotick lui-même, car il a lui-même été partie à une action en justice pour harcèlement sexuel dans le passé.
À ce jour, Activision-Blizzard n’a ni reconnu ni répondu aux demandes spécifiques de ses travailleurs pour améliorer l’entreprise ; au lieu de cela, il a passé un contrat avec une entreprise antisyndicale connue. En plus du procès en Californie et du règlement EEOC, Blizzard fait toujours l’objet d’un procès du National Labor Relations Board et de l’enquête de la SEC.
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