Activision-Blizzard est poursuivi par le California Department of Fair Employment and Housing (DEFH). Une enquête menée par le DEFH sur l’entreprise au cours des deux dernières années a révélé des preuves de discrimination à l’encontre des employées “en termes et conditions d’emploi, y compris la rémunération, l’affectation, la promotion, le licenciement, le licenciement implicite et les représailles”.
Le procès allègue que l’entreprise fait régulièrement de la discrimination raciale et harcèle sexuellement ses employés. “La main-d’œuvre des accusés n’est constituée que d’environ 20% de femmes”, indique le dossier. « Ses hauts dirigeants sont également exclusivement masculins et blancs. Les rôles de PDG et de président sont maintenant – et ont toujours été – tenus par des hommes blancs. » Apparemment, même lorsque les femmes atteignent des postes plus élevés dans l’entreprise, elles “gagnent moins de salaire, de rémunération incitative et de rémunération totale que leurs pairs masculins, comme en témoignent les propres dossiers des défendeurs”.
Plusieurs exemples sont cités de cas de harcèlement sexuel et de comportement abusif, y compris le traitement inégal des femmes en termes de rémunération et de supervision par les supérieurs. On dit que les employés masculins adoptent à plusieurs reprises des comportements non professionnels, tels que boire au travail, jouer à des jeux vidéo au bureau et déléguer leur travail à des employées, faire régulièrement des blagues sur des questions sensibles telles que le viol, etc.
Un cas mentionné dans les poursuites raconte comment une employée a été victime de harcèlement sexuel pendant une période prolongée par plusieurs membres de l’entreprise, à la suite de quoi elle s’est suicidée lors d’un voyage d’affaires avec un superviseur masculin. Le procès parle également de discrimination contre les employées afro-américaines, ainsi que de comportements similaires contre les employées enceintes.
Dans un communiqué, un porte-parole d’Activision-Blizzard a déclaré que le procès du DEFH “comprend des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard”.
« L’image que le DFEH dresse n’est pas le lieu de travail Blizzard d’aujourd’hui », déclare la société. « Au cours des dernières années et depuis le début de l’enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour tenir compte de la culture d’entreprise et refléter davantage de diversité au sein de nos équipes de direction. Nous avons mis à jour notre code de conduite pour mettre l’accent sur un objectif strict de non-rétorsion, amplifié les programmes internes et les canaux permettant aux employés de signaler les violations, y compris la « liste ASK » avec une hotline d’intégrité confidentielle, et mis en place une équipe de relations avec les employés dédiée à enquêter sur les employés. préoccupations. Nous avons renforcé notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et avons combiné nos réseaux d’employés au niveau mondial pour fournir un soutien supplémentaire. Les employés doivent également suivre une formation anti-harcèlement régulière et le font depuis de nombreuses années.
