Activision-Blizzard fait actuellement l’objet d’une enquête par quatre régulateurs étatiques et fédéraux alors que son principal vice-président juridique part

Hier, nous avons couvert la nouvelle selon laquelle la Securities and Exchange Commission des États-Unis enquête actuellement sur Activision-Blizzard à la suite de son procès en cours pour harcèlement sexuel et discrimination et du scandale associé. Comme nous l’avons noté, les autorités ont assigné Activision à comparaître ainsi que des dirigeants, dont Bobby Kotick, recherchant tout, des dossiers du personnel et des procès-verbaux des réunions du conseil aux documents de licenciement et aux communications de Kotick relatives aux plaintes des employés.

Activision a confirmé l’enquête et a déclaré qu’elle “coopérait avec la SEC”, mais ce matin, la société a publié une déclaration publique plus large qui caractérise la situation juridique comme Activision-Blizzard “continue[ing] travailler avec les régulateurs pour traiter et résoudre les plaintes en milieu de travail qu’il a reçues. La déclaration confirme non seulement que la SEC a pointé un microscope sur l’entreprise, mais admet que le National Labor Relations Board et la US Equal Employment Opportunity Commission enquêtent sur l’entreprise pour des actes répréhensibles.

« Bobby Kotick, PDG d’Activision Blizzard, a déclaré : « Nous sommes profondément déterminés à faire d’Activision Blizzard l’un des meilleurs et des plus inclusifs lieux de travail où que ce soit. Il n’y a absolument aucune place dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit. Alors que nous continuons à travailler de bonne foi avec les régulateurs pour traiter et résoudre les problèmes passés sur le lieu de travail, nous continuons également à aller de l’avant avec nos propres initiatives pour nous assurer que nous sommes le meilleur endroit où travailler. Nous restons déterminés à résoudre tous les problèmes liés au lieu de travail de manière directe et rapide.

« Kotick a également déclaré que la société continue de collaborer de manière productive avec les régulateurs, notamment la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC), le National Labor Relations Board (NLRB) et le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) dans le but de améliorer ses politiques et procédures sur le lieu de travail et assurer la conformité.

« La société est activement engagée dans des discussions continues avec l’EEOC et a coopéré à l’enquête de l’EEOC concernant certaines pratiques d’emploi. Il a également confirmé qu’il se conformait à une récente assignation à comparaître de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis délivrée à la Société et à plusieurs employés et dirigeants actuels et anciens concernant les divulgations sur les questions d’emploi et les questions connexes. La Société est confiante dans ses divulgations antérieures et coopère à l’enquête de la SEC. »

Les lecteurs noteront que le ton coopératif des récents communiqués de presse a été nettement différent du défi initial de la société, qui a nié les plaintes et fustigé les enquêteurs. Depuis que le premier procès a été déposé, bien sûr, plusieurs membres du personnel et cadres ont été expulsés, les sponsors ont abandonné l’entreprise et le DFEH californien a accusé l’entreprise d’interférer avec les témoins et de déchiqueter les preuves relatives au procès. Nous avons également noté la montée du mouvement syndical au sein de l’entreprise, qu’Activision-Blizzard a jusqu’à présent ignoré mais pour avoir contracté une entreprise antisyndicale.

En effet, le groupe proto-syndical des travailleurs d’Activision-Blizzard, surnommé Un meilleur ABK, est chargé de déposer la plainte auprès du Conseil national des relations de travail la semaine dernière. Les organisateurs syndicaux avaient initialement fait quatre demandes à l’entreprise : la fin des clauses d’arbitrage obligatoires ; les commentaires des employés sur les politiques de recrutement, d’embauche et de promotion ; rémunération transparente; et un audit tiers de tout, du reporting et des RH à la C-suite elle-même. À ce jour, Activision-Blizzard n’a répondu à aucune de ces demandes, rendant ses déclarations publiques sur les “améliorations importantes” de l’entreprise et son “engagement à résoudre tous les problèmes sur le lieu de travail de manière directe et rapide” plus que peu sincère, en particulier lorsque s’accompagnant d’allégations continues d’éclatement des syndicats, de représailles et d’intimidation.

Dans d’autres nouvelles d’Activision-Blizzard, Blizzard a perdu son directeur juridique à la fin de la semaine dernière. La vice-présidente principale et directrice juridique Claire Hart, qui avait quitté un poste de dix ans chez Google pour diriger la division juridique de Blizzard en 2018, a annoncé sur Linkedin qu’elle avait quitté l’entreprise et qu’elle “prendrait une courte pause avant de faire [her] prochaine étape.”

Toute la saga ne cesse de s’accumuler :