Activision-Blizzard Jour 14 : départs de Brack et Meschuk, le procès pour fraude, le proto-union et les résultats financiers du deuxième trimestre

Ce fut un enfer mardi dans les marais du scandale du sexisme Activision-Blizzard: la journée s’est ouverte avec le départ de J. Allen Brack de Blizzard et s’est terminée avec l’appel aux investisseurs Activision-Blizzard Q2 2021, qui a montré les revenus d’Activision en hausse mais les revenus de Blizzard et utilisateurs actifs mensuels en baisse, malgré la sortie de La Croisade ardente de WoW Classic l’agrandissement et la World of Warcraft Patch 9.1 au cours du trimestre.

Mais bien sûr, les mauvaises nouvelles continuent d’affluer et nous avons quelques mises à jour supplémentaires ce soir.

Tout d’abord, Bloomberg a annoncé que Brack n’était pas le seul à partir; Jesse Meschuk, l’ancien responsable des ressources humaines de Blizzard, est également absent. “Jesse Meschuk n’est plus avec l’entreprise”, était apparemment l’étendue du commentaire de Blizzard sur le sujet. Axios note que Meschuk fait partie de l’entreprise depuis 2009, mais n’était plus responsable des relations publiques depuis janvier ; le site relate également les cas de plusieurs employés de Blizzard qui disent avoir déposé leurs plaintes pour harcèlement et même agression directement auprès de l’équipe des ressources humaines et ont été pratiquement ignorés. Les employés décrivent un « manque surprenant de trace écrite » en ce qui concerne les rapports, un manque de confidentialité dans les rapports et un taux de rotation extrêmement élevé au sein du service des ressources humaines.

Et deuxièmement, un actionnaire d’Activision-Blizzard a entamé un recours collectif alléguant que la société avait induit les investisseurs en erreur avant le procès pour sexisme en Californie. Gary Cheng affirme qu’Activision-Blizzard était au courant de l’enquête du DFEH et des allégations et n’en a pas divulgué l’intégralité, et a effectivement causé des dommages aux investisseurs lorsque les actions de la société ont chuté.

« Les déclarations contenues dans 16-30 étaient matériellement fausses et/ou trompeuses car elles déformaient et ne divulguaient pas les faits défavorables suivants concernant les activités, les opérations et les perspectives de la Société, qui étaient connus des Défendeurs ou ignorés de manière imprudente par eux. Plus précisément, les Défendeurs ont fait des déclarations fausses et/ou trompeuses et/ou ont omis de divulguer que : (1) Activision Blizzard a fait preuve de discrimination à l’égard des femmes et des employés appartenant à des minorités ; (2) Activision Blizzard a favorisé une culture de travail omniprésente de « frat boy » qui continue de prospérer ; (3) de nombreuses plaintes concernant le harcèlement illégal, la discrimination et les représailles ont été déposées auprès du personnel et des cadres des ressources humaines (« RH ») qui n’ont pas été traitées ; (4) la culture omniprésente de harcèlement, de discrimination et de représailles entraînerait de graves altérations des opérations d’Activision Blizzard ; (5) en conséquence de ce qui précède, la Société était exposée à un plus grand risque d’examen et d’application réglementaires et juridiques, y compris ce qui aurait un effet défavorable important ; (6) Activision Blizzard n’a pas informé les actionnaires que le California Department of Fair Employment and Housing (« DFEH ») avait enquêté sur Activision Blizzard pour harcèlement et discrimination ; et (7) en conséquence, les déclarations des défendeurs sur les activités, les opérations et les perspectives d’Activision Blizzard étaient matériellement fausses et trompeuses et/ou manquaient de base raisonnable à tous les moments pertinents.

L’actionnaire demande un procès devant jury et des dommages-intérêts. Au moment où nous écrivons ceci, l’action d’ATVI est en baisse de 14% au cours des six derniers mois, la baisse la plus importante ayant eu lieu au cours des dernières semaines, bien qu’elle se redresse bien sûr après la clôture de l’annonce selon laquelle Activision-Blizzard a vu ses revenus augmenter considérablement. au deuxième trimestre.

Enfin, comme nous l’avons noté ce matin, non seulement T-Mobile s’est apparemment retiré du sponsoring des ligues d’esports Activision-Blizzard, mais une coalition de travailleurs de Blizzard a expressément rejeté la réponse d’Activision au procès initial pour les droits civiques. Le groupe, ABK Workers Alliance, déclare représenter les travailleurs de neuf studios Activision-Blizzard différents : Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software et Vicarious Visions. Les travailleurs organisent déjà des « initiatives menées par les employés », y compris des mentorats et des réunions communautaires.

“Notre objectif est que l’équipe de direction réponde à sa réponse au procès du DFEH en Californie, reconnaisse la réalité des conditions de travail dans notre organisation et s’engage à un changement significatif chez Activision Blizzard”, écrivent-ils, réitérant leurs quatre demandes : la fin de l’arbitrage forcé, l’embauche et le recrutement inclusifs, la transparence des salaires et un audit légitimement tiers. Alors que le PDG d’Activision, Bobby Kotick, avait annoncé que le cabinet d’avocats WilmerHale réviserait les politiques de l’entreprise, le groupe de travailleurs l’a rejetée pour plusieurs raisons : que le cabinet a des relations préexistantes avec l’entreprise et n’est donc pas un tiers neutre ; que l’entreprise a une réputation bien méritée de briseur de syndicats, ce qui rend sa présence fallacieuse ; et que l’associé principal du cabinet se spécialise dans la défense des entreprises – « protéger les riches et les puissants » – plutôt que dans les employés.

« Nous vous appelons, vous et votre équipe de direction, à faire mieux et à répondre pleinement à notre liste de demandes. Nous n’abandonnerons pas notre cause. Nos rangs continuent de croître dans plusieurs studios Activision Blizzard. »

Si vous voulez un récapitulatif complet de la situation de Blizzard au cours des deux dernières semaines, nous en avons un dans le rapport financier de plus tôt dans la journée, ou vous pouvez consulter toute notre couverture jusqu’à présent pièce par pièce :

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