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Alors que les employés d’Activision Blizzard s’orientent vers la syndicalisation, un directeur leur demande de « considérer les conséquences » de leurs actions

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Activision Blizzard a récemment connu des changements massifs, provoqués par de nombreux rapports faisant état d’une culture d’entreprise omniprésente et de longue date d’abus et de harcèlement, qui, à son tour, a également entraîné des conséquences juridiques pour l’entreprise. Et les controverses ne cessent de s’empiler les unes sur les autres.

Récemment, Activision a licencié un certain nombre d’employés de l’assurance qualité à Call of Duty : Zone de guerre développeur Raven Software après leur avoir prétendument demandé de déménager et leur avoir promis des augmentations. L’équipe d’assurance qualité du studio s’est publiquement opposée à cela, organisant un débrayage comme le début d’un mouvement qui a depuis lors recueilli le soutien de tous les coins d’Activision dans son ensemble.

Avec cela, et avec les multiples autres incidents d’action collective entrepris par les employés de l’entreprise ces derniers mois, les appels à la syndicalisation sont devenus plus forts, les employés d’Activision Blizzard créant un fonds de grève et travaillant même avec Communications Workers of America (CWA).

La syndicalisation, qui donne aux employés plus de pouvoir et leur permet de ne pas être complètement à la merci des cadres supérieurs, est quelque chose que toute entreprise – en particulier une aussi grande qu’Activision Blizzard – veut désespérément éviter, et en tant que tel, le directeur administratif d’Activision Blizzard Brian Bulato – ancien membre de l’administration de l’ancien président américain Donald Trump – a récemment envoyé un e-mail à l’échelle de l’entreprise à tous les employés (partagé par l’ancienne employée d’Activision Blizzard Jessica Gonzalez sur Twitter), avec quelques tentatives pas si subtiles de décourager toute discussion de syndicalisation.

Bulato écrit dans son e-mail qu’Activision Blizzard « soutient » le droit des employés de décider s’ils veulent ou non se syndiquer, comme c’est légalement obligatoire, puis ajoute que toute personne qui envisage de prendre cette décision devrait « envisager les conséquences ». du même.

« Votre capacité à négocier toutes vos propres conditions de travail sera confiée à CWA, comme le dit le document », écrit Bulato dans son courrier électronique. « La meilleure façon d’atteindre nos aspirations culturelles en milieu de travail passe par un dialogue actif et transparent entre les dirigeants et les employés sur lequel nous pouvons agir rapidement. C’est la meilleure voie que de simplement signer un formulaire électronique qui vous est offert par CWA ou d’attendre le résultat d’un processus de négociation légalement mandaté et réglementé dans le futur.

Considérant le fait qu’Activision Blizzard dans son ensemble manque cruellement de « dialogue actif et transparent » et qu’il est prouvé que la direction de l’entreprise a pris des décisions imprudentes (si vous voulez être poli à ce sujet) que ont activement nui au bien-être des employés dans leur ensemble pendant une période prolongée, il ne semble pas que l’argument de Bulato – qui est aussi vaniteux qu’il puisse l’être lorsqu’il s’agit de discours antisyndicaux – ait quelque appui que ce soit.


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