Alors que les actions d’ATVI baissent et que les employés de Blizzard prévoient un débrayage demain, le PDG d’Activision-Blizzard, Bobby Kotick, s’est enfin adressé publiquement aux travailleurs de l’entreprise au sujet du procès et des retombées pour sexisme en cours. Il dit que les premières réponses de l’entreprise étaient « d’un ton sourd » et s’excuse pour le manque d’empathie. « L’équipe de direction vous a entendu haut et fort », écrit-il aux employés dans un communiqué de presse envoyé à la presse et aux investisseurs.
La lettre comprend les coordonnées d’un cabinet d’avocats externe que la société a apparemment engagé pour vérifier ses politiques et procédures. Kotick insiste sur le fait que l’entreprise enquêtera sur chaque réclamation, embauchera du personnel et des ressources pour le faire, ajoutera des espaces sécurisés modérés pour s’exprimer, réévaluera les gestionnaires et licenciera toute personne “qui aurait entravé l’intégrité de [the company’s] processus d’évaluation des réclamations » et créer des « ressources de conformité » d’embauche diversifiées supplémentaires (nous notons ici que l’entreprise a refusé de coopérer avec des propositions de diversité dans le passé). Il réitère la déclaration faite par le Wow-équipe spécifique plus tôt dans la journée que le contenu inapproprié dans le jeu sera également supprimé, bien qu’il ne soit pas clair de quels jeux et de quel contenu il s’agit ici.
« Nous serons l’entreprise de divertissement la plus inspirante et inclusive au monde », déclare-t-il. Voici la lettre en entier.
Cette semaine a été difficile et bouleversante.
Je tiens à reconnaître et à remercier tous ceux qui se sont manifestés dans le passé et ces derniers jours. J’apprécie tellement votre courage. Chaque voix compte – et nous ferons un meilleur travail d’écoute maintenant et à l’avenir.
Nos premières réponses aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble et à vos préoccupations ont été, très franchement, sourdes.
Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé que nous n’ayons pas fourni la bonne empathie et compréhension.
Beaucoup d’entre vous nous ont dit que l’engagement actif vient du fait que l’on se soucie si profondément de l’Entreprise. Le fait que tant de personnes ont tendu la main et partagé des pensées, des suggestions et des opportunités d’amélioration soulignées est un puissant reflet de la façon dont vous vous souciez de nos communautés de collègues et de joueurs – et les uns des autres. Veiller à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma priorité absolue. L’équipe de direction vous a entendu haut et fort.
Nous prenons des mesures rapides pour être l’entreprise compatissante et attentionnée pour laquelle vous êtes venu travailler et pour assurer un environnement sûr. Il n’y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit.
Nous ferons tout notre possible pour nous assurer qu’ensemble, nous améliorons et construisons le type de lieu de travail inclusif qui est essentiel pour favoriser la créativité et l’inspiration.
J’ai demandé au cabinet d’avocats WilmerHale de procéder à un examen de nos politiques et procédures pour nous assurer que nous avons et maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail commencera immédiatement. L’équipe de WilmerHale sera dirigée par Stephanie Avakian, qui est membre de l’équipe de direction de WilmerHale et était jusqu’à récemment directrice de la division de l’application de la Securities and Exchange Commission des États-Unis.
Nous encourageons toute personne dont vous pensez qu’elle enfreint nos politiques ou vous a mis mal à l’aise sur le lieu de travail à utiliser l’un de nos nombreux canaux existants pour signaler ou contacter Stéphanie. Elle et son équipe de WilmerHale seront disponibles pour vous parler de manière confidentielle et peuvent être contactées à [email protected] ou au 202-247-2725. Votre communication restera confidentielle. Bien entendu, AUCUNE représaille ne sera tolérée.
Nous nous engageons pour un changement durable. À compter de maintenant, nous prendrons les mesures suivantes :
Soutien aux employés. Nous continuerons d’enquêter sur chaque réclamation et n’hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Pour renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons des cadres supérieurs et d’autres ressources à l’équipe Conformité et à l’équipe Relations avec les employés.
Séances d’écoute. Nous savons que beaucoup d’entre vous ont inspiré des idées sur la façon d’améliorer notre culture. Nous créerons des espaces sécurisés, animés par des tiers, pour que vous puissiez vous exprimer et partager les axes d’amélioration.
Changements de personnel. Nous évaluons immédiatement les gestionnaires et les dirigeants de l’ensemble de l’entreprise. Toute personne ayant entravé l’intégrité de nos processus d’évaluation des réclamations et d’imposition des conséquences appropriées sera licenciée.
Pratiques d’embauche. Plus tôt cette année, j’ai envoyé un e-mail demandant à tous les responsables du recrutement de s’assurer qu’ils disposent de listes de candidats diversifiées pour tous les postes ouverts. Nous ajouterons des ressources de conformité pour nous assurer que nos gestionnaires d’embauche adhèrent effectivement à cette directive.
Changements dans le jeu. Nous avons entendu les commentaires des communautés d’employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus dans le jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu.
Votre bien-être reste ma priorité et je n’épargnerai aucune ressource de l’entreprise pour que notre entreprise ait la culture la plus accueillante, confortable et sécuritaire possible.
Vous avez mon engagement indéfectible à améliorer notre entreprise ensemble et à devenir l’entreprise de divertissement la plus inspirante et la plus inclusive au monde.
Cordialement,
Policier
Comme nous l’avons couvert, la semaine dernière, la Californie a déposé une plainte massive pour discrimination sexuelle et harcèlement sexuel contre Activision-Blizzard à la suite d’une enquête de deux ans. Au cours de la semaine dernière, nous avons vu un flot constant de notes de service, de communiqués de presse et d’excuses des deux anciens dirigeants actuels d’Activision-Blizzard, ainsi qu’un chœur indigné de travailleurs élever la voix pour dénoncer les abus et les mensonges. Nous avons même vu au moins une démission de cadres (par dégoût, pas par culpabilité). Hier, les employés ont commencé à signer une lettre ouverte condamnant la réponse de l’entreprise. Depuis ce soir, il a plus 3200 signatures, et le débrayage des employés est prévu pour demain. (Il ne semble pas signaler un bit.)
Oh oui, et l’appel trimestriel aux investisseurs est la semaine prochaine.
Kotick lui-même est une figure controversée qui a présidé les récits modernes d’Activision-Blizzard : de multiples incidents de licenciements massifs malgré des bénéfices records, l’incident et le boycott de Blitzchung, des transactions boursières douteuses, un exode de développeurs vétérans, de multiples soulèvements ouvriers et un tumulte de compensations, studios fermés, le scandale de la rémunération des dirigeants, l’effondrement des bases de joueurs, les manigances des votes des actionnaires et le désordre des mesures de diversité que nous venons de mentionner.
Il va sans dire que si vous êtes impliqué dans le procès de l’État, vous ne devriez probablement pas fournir d’informations à l’avocat de l’entreprise du défendeur, en particulier lorsque l’expertise de l’avocat aide littéralement les entreprises privées à surmonter «les défis des enquêtes gouvernementales».
Lectures complémentaires :
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