Un groupe de «dizaines» d’employés actuels et anciens de Microsoft – qui conclut un accord pour acheter l’éditeur de jeux assiégé Activision Blizzard – a accusé un groupe de cadres supérieurs d’inconduite au travail, une tendance qui, selon eux, persiste depuis des années à la société de technologie. Les employés affirment que ces cadres ont agressé verbalement les travailleurs, ont minimisé la contribution des femmes et ont rarement répondu aux préoccupations soulevées par le personnel.
Business Insider rapporte que les employés ont allégué que l’ancien vice-président exécutif Terry Myerson, le développeur principal d’HoloLens Alex Kipman et le responsable des produits et de l’ingénierie Tom Keane ont chacun contribué à un environnement de travail hostile chez Microsoft et ont rarement fait l’objet de mesures administratives lorsque des plaintes ont été déposées. déposé contre eux.
Nous avons contacté Microsoft au sujet des allégations, et un porte-parole de l’entreprise nous a dit qu’il n’était au courant d’aucun rapport spécifique sur le comportement détaillé dans le rapport. “Microsoft est profondément investi dans tous les aspects de notre culture et de l’expérience de nos employés, ce qui inclut de s’assurer que les employés ont des opportunités claires d’exprimer leurs préoccupations concernant le comportement au travail”, a déclaré le porte-parole.
Selon les membres du personnel, Myerson “avait des antécédents d’abus verbaux d’employés pendant son mandat” chez Microsoft, et Keane aurait “réduit les gens en morceaux” devant d’autres employés, comme le rapporte GamesIndustry. Les membres du personnel affirment qu’il y a eu “des dizaines d’allégations” contre Kipman, y compris un incident au cours duquel il a été surpris en train de regarder de la pornographie en réalité virtuelle lors d’une réunion du personnel.
Le porte-parole de Microsoft avec qui nous avons parlé a déclaré que l’entreprise prend au sérieux les signalements des employés et a mis en place des politiques pour attribuer des mesures disciplinaires le cas échéant.
« L’équipe de direction de Microsoft a mis en place un processus robuste pour signaler et enquêter sur chaque problème, et quelle que soit la manière dont les employés choisissent de les signaler, nous nous assurons qu’ils suivent ce processus approfondi », nous disent-ils. «Chaque réclamation signalée que nous recevons fait l’objet d’une enquête et, pour chaque réclamation jugée fondée, des mesures claires sont prises. Cette action disciplinaire peut aller du licenciement à la rétrogradation, à la perte de salaire ou de prime, à la réprimande officielle, à la formation obligatoire, au coaching ou à une combinaison de certains de ces éléments.
« De plus, bien que certaines préoccupations puissent être non fondées, l’enquête peut révéler des lacunes dans la capacité d’un gestionnaire, et une surveillance ou un encadrement supplémentaire peut être nécessaire », a déclaré le porte-parole.
Les employés de Microsoft ont également exprimé leurs inquiétudes concernant l’acquisition d’Activision Blizzard, une entreprise qui a fait l’objet d’un examen minutieux du public et du gouvernement au cours des dernières années en raison d’allégations de mauvais traitements généralisés des employés.
“Nous ne pouvons même pas nous occuper de notre propre maison”, a déclaré un membre du personnel à Business Insider. “Et maintenant, nous venons d’en acheter un en pire état.”
