Hôpital de Two Point est maintenant disponible sur les consoles, voici donc nos meilleurs conseils pour gérer un meilleur système de santé que les conservateurs.
Basé sur l’hôpital thématique classique, l’hôpital Two Point prend tous les meilleurs morceaux, lui donne une nouvelle couche de peinture et vous permet de créer un environnement holistique parfait – ou une vache à lait dangereuse mais rentable, si vous préférez.
En plus de rechercher comment traiter de nouvelles maladies, de créer le service idéal et de décider de facturer une fortune aux patients pour les soins de routine, vous devrez recruter, former et retenir du personnel. Formation du personnel et améliorer la le moral de l’hôpital prend du temps et ne se limite pas aux seuls médecins – vous devrez également former et prendre soin de vos infirmières et du personnel domestique.
Une fois que vous aurez parcouru les didacticiels, vous pourrez accéder à un meilleur personnel, à différents types de chambres et de traitements, mais pour l’instant, voyons comment faire de votre hôpital le meilleur endroit pour travailler.
Hôpital à deux points: comment former le personnel
Maintenant que vous avez recruté du personnel décent, vous pouvez commencer à investir dans leur formation. Pour commencer, vous devrez créer un Salle d’entrainement, auquel vous pouvez accéder après avoir joué dans le troisième hôpital. Décidez quel membre du personnel vous souhaitez former – par exemple, vous voudrez peut-être former votre réceptionniste au service client – puis cliquez sur le pupitre dans la salle de formation.
Si vous avez un membre du personnel possédant les qualifications ou les compétences appropriées, il peut former d’autres membres du personnel. Sinon, vous devrez embaucher un entraîneur qui vous coûtera 10 000 $, donc c’est tout à fait l’investissement si votre hôpital est un peu à court d’argent. Il n’y a pas de frais si vous utilisez un membre du personnel pour former les autres, il y a donc un argument pour dépenser davantage pour un meilleur personnel dès le début du jeu.
Toutes les qualifications et compétences ne sont pas immédiatement disponibles non plus, et vous devrez peut-être attendre une étape ultérieure du jeu avant de pouvoir former votre personnel à des sujets particuliers. Il y a aussi Unités de formation à considérer, une unité de formation valant une seconde. Vous devrez décider si vous pouvez épargner une réceptionniste ou une infirmière pour 240 unités de formation / seconde, ou si vous avez les fonds nécessaires pour embaucher un intérimaire.
Il y a aussi Modificateurs de formation qui affectent le temps de formation. Chaque entraîneur a un Vitesse du formateur, qui peut être supérieur à 100% s’ils sont particulièrement performants. Cela signifie que le temps de formation d’un membre du personnel serait considérablement réduit. L’autre variable est Vitesse d’entraînement, ce qui signifie que certains stagiaires sont des études plus rapides que d’autres. Vous pouvez également ajouter des éléments à la salle de formation qui lui Boost de vitesse d’entraînement, tels que plus de bureaux, de bibliothèques Encyclopedia et de modèles d’anatomie.
Différentes caractéristiques du personnel donneront également des résultats différents:
- Qualification Masterclass des enseignants fournit + 50% de vitesse d’enseignement et de vitesse d’apprentissage.
- le Trait d’apprentissage rapide donne + 50% de bonus de vitesse d’apprentissage.
- le Caractère enseignant augmentera l’enseignement Spped de 50%.
- le Trait stupide donne au personnel une pénalité de vitesse d’apprentissage de -25%.
Une fois qu’un membre du personnel aura acquis suffisamment d’expérience, son cercle deviendra blanc et il pourra prétendre à un promotion. Vous recevrez une invite de leur part vous demandant d’envisager une promotion, avec une promotion rapide résultant en une augmentation du bonheur du personnel, ce qui stimule le moral de votre personnel. Vous pouvez les définir comme modestes ou ridicules augmentation de salaire, ce qui les rendra aussi plus heureux. La plupart des membres du personnel peuvent être promus au rang 5: classe mondiale, même si cela prend beaucoup de formation et d’expérience pour y arriver.
Hôpital Two Point: comment améliorer le moral du personnel
Une fois que vous avez embauché un membre du personnel et que vous l’avez un peu formé, vous devrez construire des installations qui lui feront plaisir. Avoir une politique de pause décente et des salles de pause bien approvisionnées et accessibles les aidera à rester heureux, ainsi qu’à investir dans des possibilités de formation, à augmenter les salaires et à garder l’hôpital propre. Avoir un bon compliment du personnel signifie que votre personnel peut prendre des pauses régulières sans sacrifier la sécurité des patients et contribue au bon fonctionnement des choses.
Assurez-vous qu’il y a des distributeurs d’aliments et de boissons de haute qualité à proximité ou dans les salles de repos et les zones de traitement, tout en essayant de créer Chambres Prestige en ajoutant des décorations, des lits, des toilettes et des fenêtres. Autrement dit: vous devez faire une pièce où vous seriez heureux de passer vos heures de travail et de pause en IRL.
Il faut également tenir compte de la température de l’hôpital – vous ne voulez pas que votre personnel travaille dans des conditions étouffantes – et de l’attractivité de l’hôpital, que vous pouvez améliorer avec plus de décorations, un accès rapide aux toilettes et des couloirs faciles à naviguer.
Combinez les deux et vous aurez un personnel heureux et productif qui vous fera gagner une tonne d’argent et soignera les malades en un temps record, tout en atteignant cette cote d’hospitalité trois étoiles insaisissable.
Two Point Hospital est désormais disponible sur PC, Nintendo Switch, PS4 et Xbox One.
