L’environnement de travail de Nintendo of America a récemment fait l’objet de nombreuses critiques, principalement en raison des tentatives de l’entreprise d’empêcher les employés de se syndiquer. Malheureusement, Kotaku a publié un rapport selon lequel il ne s’agit pas seulement d’un antisyndical que Nintendo of America aurait fait. Cette fois, il s’agit des testeurs de jeux de l’entreprise.
Bien que ces testeurs de jeux aient été engagés par Aerotek, qui a ensuite été réorganisé en Aston Carter, ils ont fait leur travail au siège social de Nintendo of America et ont interagi avec les employés à plein temps de Nintendo. Selon Kotaku, “la page Carrières de Nintendo indiquait qu’environ 25 % des rôles annoncés pour son siège social nord-américain étaient contractuels”.
Malheureusement, plusieurs testeuses de jeux affirment que certains employés de Nintendo of America, y compris des employés à temps plein qui ne sont en aucun cas sous contrat avec un tiers, les ont harcelées sexuellement de diverses manières. Les plaintes incluent le harcèlement, les commentaires indésirables et inappropriés, ainsi que les avances inappropriées.
Bien que toutes les personnes accusées de ce comportement ne soient pas nommées, le chef du département des tests de produits de Nintendo of America, Melvin Forrest, et le testeur de produits de Nintendo of America, Eric Bush, sont tous deux directement mentionnés comme faisant partie des personnes impliquées dans ce comportement. Certains des employés non nommés comprennent également des employés à temps plein de Nintendo et d’autres sous-traitants d’Aerotek. Selon un testeur de jeux, un employé anonyme de Nintendo of America “faisait constamment des blagues et des commentaires vraiment grossiers, mais il était l’ami de tout le monde là-bas”.
Il y a également des allégations de sexisme, les femmes testeuses de jeux ayant moins de chances d’être recrutées par Nintendo of America en tant qu’employées à temps plein que les hommes. Les femmes ne bénéficient pas non plus d’avancement professionnel. Un testeur de jeux a même noté qu ‘”après avoir travaillé chez Nintendo pendant neuf ans, elle a découvert qu’un entrepreneur masculin plus junior dans son département de test gagnait 19 $ de l’heure alors qu’elle gagnait 16 $”. Kotaku dit également qu’« une femme a déclaré qu’elle était restée au même salaire de base pendant six ans jusqu’à ce qu’elle reçoive une offre plus élevée ailleurs et menace de partir. Une autre femme s’est vu offrir le double de son salaire actuel lorsqu’elle travaillait dans une autre entreprise ». Une testeuse de jeux vidéo se plaint également du favoritisme et du copinage.
Malheureusement, les testeuses de jeux lesbiens ont reçu une couche supplémentaire de mauvais traitements. Les plaintes incluent des commentaires inappropriés et des avances inappropriées même après avoir été informées de la sexualité de la victime. Une testeuse de jeux lesbiennes mentionne que « pendant les pauses, elle et une autre testeuse avec qui elle sortait se tenaient la main. Elle dit qu’un superviseur d’Aerotek les a convoqués au bureau des contrats et les a réprimandés pour avoir enfreint la “politique de non-toucher” de l’agence, qui était rarement appliquée pour les couples hétérosexuels manifestant de l’affection au bureau ».
Cet environnement de « fraternité », qu’un ancien testeur de jeux qui a travaillé sur Zelda : Breath Of The Wild a décrit comme, n’était pas une chose brève non plus. Ce comportement est signalé par divers testeurs de jeux dès 2009 et aussi récemment qu’en 2020. La direction de Nintendo a même reçu une lettre en février dernier par une douzaine de testeurs de jeux de Lotcheck, qui “effectue les dernières vérifications de la performance des jeux sur les consoles de Nintendo”. », demandant à la direction de Nintendo « d’améliorer les conditions de travail des testeuses », qualifiant le département d’« environnement dangereux et inconfortable pour les testeuses ».
Malheureusement, non seulement Nintendo of America et Aerotek ont fait très peu pour mettre un terme à ce comportement, s’ils ont fait quoi que ce soit. Mais il était même risqué de signaler le mauvais comportement car, comme l’a expliqué un testeur de jeux, “nous n’avons rien dit parce que si vous [did], vous avez été traité d’hypersensible ». La victime de harcèlement dit que le harceleur a menacé de les faire virer s’ils signalaient son comportement. Un autre testeur de jeux a déclaré que les personnes qui la mettaient mal à l’aise “m’ont également demandé de ne pas aller aux RH à ce sujet parce que je ‘mal interpréterais'”, me faisant culpabiliser à propos de mon propre malaise”.
Quant au présent, il est inconnu. Un testeur de jeux actuel, via Kotaku, déclare que “les RH du bâtiment où travaillent la plupart des employés à temps plein de Nintendo essaient activement de” faire avancer la diversité et l’inclusion “au sein de NOA”. Elle a également reconnu que “chacun des différents bâtiments associés à Nintendo[’s Redmond campus] tous sont [a] petit microcosme… il n’y a pas autant de chances de rencontrer des gens d’autres parties de l’entreprise ». Kotaku a contacté les représentants de Nintendo, Aerotek et Aston Carter à propos de tout cela, mais n’a jamais reçu de réponse.
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