Le procès d’Activision Blizzard a permis à beaucoup d’autres de raconter leurs histoires.
Les retombées de Activision BlizzardLe procès de l’État de Californie se poursuit. Après que la société est revenue sur sa réponse initiale honteuse, un certain nombre d’autres incidents ont été révélés, dressant un tableau encore plus sombre.
Une vague de nouveaux rapports a discuté de certaines pratiques assez ouvertes auxquelles les femmes et les groupes marginalisés sont confrontés depuis des années. Pour ceux qui connaissent la culture d’entreprise, les allégations dans le procès n’étaient pas surprenantes.
Des sources ont déclaré à IGN que de nombreux cadres supérieurs de longue date étaient “intouchables”, en particulier ceux en charge de jeux rentables, comme World of Warcraft. Alex Afrasiabi, ancien directeur créatif senior chez Blizzard, était parmi les responsables de la promotion d’une culture de harcèlement. Afrasiabi est également nommé dans le rapport de Kotaku sur sa “Cosby Suite” (du nom du violeur présumé Bill Cosby), un événement de réseautage informel de la BlizzCon qui s’est déroulé dans une suite d’hôtel.
Activision a discrètement licencié Afrasiabi à la mi-2020 et n’a révélé que maintenant que son licenciement était le résultat d’une enquête interne qui a mis en lumière une grande partie de cela.
Le rapport d’IGN parle également d’une culture de la consommation d’alcool chez Blizzard qui a forcé de nombreuses femmes à éviter les fêtes de bureau, où certaines ont été soumises à des attouchements inappropriés de la part de collègues masculins. Une pièce du bureau de Blizzard, destinée à l’allaitement, n’avait pas de serrure. Une source a déclaré que des hommes entraient parfois dans la pièce et le regardaient.
« Il n’y avait aucun moyen de verrouiller la porte. Ils se contenteraient de regarder et je devrais leur crier de partir », a déclaré la personne. Les salles d’allaitement ont désormais des serrures sur les portes, selon l’IGN.
En 2018, un informaticien d’Activision a secrètement installé des caméras dans la salle de bain unisexe du bureau du Minnesota pour filmer et espionner les employés, selon un rapport de Waypoint. L’informaticien a ensuite plaidé coupable d’« atteinte à la vie privée » et sa peine a été suspendue.
Un autre rapport de Waypoint a mis en lumière un incident différent, qui a eu lieu lors d’un salon de l’emploi d’une conférence sur la cybersécurité en 2015. La chercheuse en sécurité Emily Mitchell cherchait un emploi à l’époque, et elle s’est approchée du stand Blizzard pour se renseigner sur le poste de testeur.
Les tests d’intrusion sont le processus d’évaluation de la sécurité d’un système en tentant de le pirater pour trouver des vulnérabilités potentielles. Un employé de Blizzard a posé à Mitchell des questions humiliantes telles que si elle était à la conférence avec son petit ami, tandis qu’un autre a demandé si elle était perdue. Les employés de Blizzard ont continué à faire des commentaires inappropriés, notamment en lui demandant si elle “aimait être pénétrée” et d’autres commentaires non professionnels.
Deux ans après cet incident, Blizzard voulait embaucher une société de recherche en sécurité. À l’insu de Blizzard, Mitchell était la directrice de l’exploitation de l’entreprise à l’époque et elle a décidé de parler de son expérience au PDG de l’entreprise, Jeremi Gosney. Cela a incité Gosney à écrire une réponse cinglante à Blizzard, qui il a partagé sur Twitter à l’époque avec le nom de Blizzard expurgé.
Entre autres choses, l’e-mail de Gosney contenait trois stipulations que Blizzard devrait remplir avant que les deux sociétés puissent travailler ensemble. La liste comprend une “taxe de misogynie” de 50% dont le produit serait reversé à des associations caritatives aidant les femmes dans la technologie, pour que Blizzard parraine une conférence informatique pour les femmes, ainsi que des excuses formelles à Mitchell.
Pendant ce temps, la réponse d’Activision Blizzard aux débrayages des employés de la semaine dernière a été d’organiser des sessions d’écoute pour les employés, selon Bloomberg, mais cette direction n’a pas encore répondu directement à leurs demandes. Certaines de leurs demandes incluent l’embauche de candidats plus diversifiés, la mise à disposition des données salariales à tout le personnel et la fin des clauses d’arbitrage forcé dans les contrats.
