Il semblait probablement qu’Activision-Blizzard avait finalement esquivé une balle dans son drame en cours lorsqu’il est parvenu à un accord avec l’EEOC qui, espérons-le, allégerait au moins un peu la pression de l’entreprise, mais maintenant cela semble moins probable. Le DFEH de Californie a a déposé une requête auprès des tribunaux pour faire cesser ce règlement, arguant que parmi les termes du règlement figurent des clauses qui pourraient permettre à Blizzard de supprimer les preuves de signalement de harcèlement sexuel et la possibilité de redistribuer une partie des fonds du règlement dans les programmes Activision-Blizzard.
Cette évolution intervient à la suite de l’accusation du DFEH en août selon laquelle Blizzard aurait déjà détruit illégalement des dossiers, ce qui rend pour le moins risquée la perspective d’autres suppressions. Activision-Blizzard, pour sa part, a réagi à la situation en niant tout acte répréhensible et en soulignant les côtés positifs du règlement EEOC prévu :
Nous nous engageons à faire d’Activision-Blizzard le lieu de travail le plus accueillant, inclusif et sûr possible. Notre accord avec l’EEOC reflète notre engagement envers des améliorations significatives et la transparence, ainsi qu’une compensation immédiate disponible pour les employés éligibles qui choisissent de participer. Activision Blizzard garantit un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement ou de traitement inégal de quelque nature que ce soit.
Comme le DFEH a déclaré que ce règlement concerne directement et pourrait nuire à son affaire en cours, il sera intéressant de voir comment cette injonction particulière se déroulera. Il note également que l’EEOC n’a pas communiqué avec la DFEH concernant le règlement proposé et n’a pas attendu la conclusion de l’action en justice en cours, ce qui complique davantage l’arrangement. Ce qui signifie que n’importe qui dans Activision-Blizzard qui respire plus facilement par rapport à ce règlement est maintenant encore un peu plus tendu.
