Ubisoft s'est engagé à apporter des changements à long terme après plusieurs allégations d'abus au sein de l'organisation.
L'industrie du jeu est actuellement en mauvaise posture avec de nombreuses victimes d'agression sexuelle, d'abus et de harcèlement qui se sont bravement manifestées et ont partagé leurs histoires, incitant des entreprises comme Ubisoft et Twitch à s'exprimer. Les cas les plus récents incluent une série de Super Smash Bros. joueurs et commentateurs et le co-fondateur et président d'Evo, Joey Cueller, ce qui a finalement conduit à l'annulation de l'événement de cette année.
Ubisoft a lui-même eu plusieurs problèmes, y compris le plus médiatisé dont le directeur de Assassins Creed: Valhalla, Ashraf Ismail, quitter le projet, et la société, en raison d'allégations d'inconduite sexuelle. Ces allégations ont vu Ubisoft publier une déclaration en juin selon laquelle l'entreprise devait «faire mieux» pour créer «un environnement inclusif et sûr pour nos équipes, nos joueurs et nos communautés».
En plus de cela maintenant, le co-fondateur, président-directeur général d'Ubisoft Yves Guillemot a publié sa propre déclaration, intitulée «Change Starts Today», qui prévoit des plans pour réformer le «département éditorial, transformer nos processus de ressources humaines et améliorer la responsabilisation de tous les managers sur ces sujets.
Une lettre interne du PDG d'Ubisoft Yves Guillemot.
– Ubisoft (@Ubisoft) 2 juillet 2020
Yves déclare: «Nous ne recherchons pas une solution rapide, mais plutôt un changement structurel chez Ubisoft qui s'aligne pleinement sur nos valeurs – des valeurs qui ne tolèrent pas les comportements toxiques et où chacun se sent en sécurité pour s'exprimer. “. Ce changement comprend la nomination de Lidwine Sauer au poste nouvellement créé de responsable de la culture du lieu de travail, où elle «examinera tous les aspects de la culture de notre entreprise et proposera des changements globaux qui profiteront à nous tous».
Ubisoft entreprendra également des sessions d'écoute du personnel dans tous leurs sites et lancera une enquête mondiale interne qui recherchera des commentaires anonymes et sincères conçus pour aider à remodeler l'entreprise.
Yves a également rappelé que les enquêtes annoncées précédemment sur les allégations sont toujours en cours et «nous devons prendre le temps nécessaire pour nous assurer qu'elles soient menées avec la rigueur requise. Lorsqu'elles seront conclues, toutes les mesures appropriées seront prises. Si des allégations ou des réclamations supplémentaires sont portées à notre attention, nous enquêterons également de manière approfondie sur ces allégations. Cela a également conduit Ubisoft à créer une plateforme d'alerte confidentielle qui permettra aux employés et à l'extérieur de l'entreprise de signaler le harcèlement, la discrimination et tout autre comportement inapproprié.
Les actions finales esquissées par Yves sont un audit externe de toutes les politiques et procédures au sein de l'entreprise afin de les améliorer et de les rendre «les meilleures de leur catégorie» et la création d'un rôle de responsable de la diversité et de l'inclusion conçu pour améliorer la «diversité à travers le organisation, y compris dans toutes nos équipes de direction. »
Bien qu'il ne soit jamais bon de voir ces rapports sortir, il est rafraîchissant de voir Yves et Ubisoft faire une telle déclaration d'intention en faveur d'un changement vital et bien nécessaire au sein de l'entreprise.
