Les actionnaires d’Activision Blizzard ont voté pour que la société crée un rapport annuel sur les fautes, bien que le conseil d’administration d’Activision Blizzard recommande aux actionnaires de voter contre la proposition.
Le rapport d’inconduite (via Axios) a été proposé par le New York State Retirement Fund, et 67,4 % des actionnaires d’Activision Blizzard ont voté en faveur de la mesure.
En mai dernier, Activision Blizard a exhorté les actionnaires à voter contre la proposition, affirmant que sa compilation prendrait “un temps et des dépenses considérables” et ne serait pas “la meilleure mesure de la manière dont l’entreprise répond aux préoccupations des employés”. Cependant, les actionnaires ont défié la recommandation du conseil de voter en faveur du rapport.
Cela signifie qu’Activision Blizzard doit devenir plus transparent dans son traitement actuel et passé des allégations d’inconduite au sein de l’entreprise. Le rapport annuel doit détailler le nombre de litiges liés à des abus sexuels, à la discrimination ou au harcèlement que l’entreprise a réglés au cours des trois dernières années, et combien Activision a dépensé à ce sujet.
Le rapport inclura également le nombre total de plaintes d’abus sexuels, de discrimination ou de harcèlement qu’Activision s’efforce toujours de résoudre, ainsi que les progrès réalisés pour réduire le temps moyen nécessaire à l’entreprise pour résoudre ces plaintes (soit en interne, soit par l’intermédiaire de litige).
Ailleurs à l’ordre du jour, les actionnaires ont voté contre une proposition qui aurait ajouté un employé – voté par les non-cadres – au conseil d’administration pour représenter les employés d’Activision Blizzard.
Bien que la proposition n’ait pas été adoptée, elle a obtenu les cinq pour cent des voix nécessaires pour lui permettre d’être resoumise dans de futures propositions. Becka Aigne, l’employée d’Activision et membre de la Game Worker Alliance qui a soumis la proposition, a partagé que “Activision Blizzard dépend des contributions de ses employés pour créer de grands jeux, mais notre direction d’entreprise a permis à une culture de harcèlement et d’irrespect de ne pas être contrôlée”. .”
“La participation des employés à la gouvernance de l’entreprise améliorerait grandement la communication entre la haute direction et les employés de base […] cela démontrerait à tous ceux d’entre nous qui travaillent chez Activision-Blizzard que l’entreprise apprécie et veut entendre ses employés au plus haut niveau de la direction. Cela enverrait un signal que nos voix comptent.
La semaine dernière, la propre enquête d’Activision Blizzard sur l’inconduite n’a révélé “aucun harcèlement généralisé” dans l’entreprise, malgré une année remplie de poursuites judiciaires très médiatisées et d’allégations de harcèlement.
