Un groupe d’employés d’Activision Blizzard a formé un comité anti-discrimination et envoyé une liste de revendications à la direction.
Selon le Poste de Washingtonle groupe de 12 employés et anciens employés d’Activision Blizzard a formé le comité de lutte contre la discrimination fondée sur le sexe et le genre au sein de l’entreprise.
Cela vient après une vague d’allégations contre le studio.
“Mon espoir en rejoignant le comité est que nous ne laissons pas la ferveur s’éteindre jusqu’à ce qu’il y ait un changement significatif et durable”, a déclaré Emily Knief, conceptrice graphique senior chez Blizzard. “En fin de compte, j’aimerais aller au travail et ne pas avoir à penser à autre chose qu’à mon travail. Mais sur la base de tout ce qui s’est passé, même bien avant que cela ne fasse la une des journaux, cela a occupé une partie importante de ma journée, devant penser à l’inaction des dirigeants.
Le comité a soumis une liste de quatre pages de demandes au PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, à la responsable de la diversité Kristen Hines et à la directrice des ressources humaines Julie Hodges hier matin (24 mai).
Ils veulent, entre autres, que les travailleurs puissent rencontrer le coordinateur de l’égalité des chances en matière d’emploi (nommé dans le cadre du règlement fédéral sur le harcèlement sexuel), la fin des discussions sans papiers avec les ressources humaines et une restriction des représailles contre les employés qui déposent des différends.
La liste appelle également à la fin de l’arbitrage obligatoire dans les affaires de discrimination et à l’introduction de salles d’allaitement privées, qui ont déjà été mises en place selon la porte-parole d’Activision Blizzard, Jessica Taylor.
“Nous apprécions que ces employés veuillent se joindre à nous pour construire un meilleur Activision Blizzard et poursuivre les progrès que nous avons déjà réalisés”, a-t-elle déclaré dans un communiqué. “Nous sommes impatients de comprendre [employees’] préoccupations concernant les discussions sur les RH », a déclaré Taylor. “Si les employés ne sont pas à l’aise d’en discuter avec les RH, ils doivent contacter un cadre supérieur en qui ils ont confiance.”
“Je veux que ce comité soit la norme de l’industrie pour la protection des travailleurs”, a déclaré Jessica Gonzalez, ancienne employée d’Activision Blizzard. “Même si je suis un ancien d’Activision Blizzard, je suis toujours très impliqué dans l’organisation d’Activision Blizzard. Les développeurs ont et continueront de bénéficier de mon activisme et je ne peux pas imaginer ne pas être là pour mes collègues, anciens ou actuels.
Hier, il a été annoncé que les employés du studio Raven Software appartenant à Activision Blizzard avaient voté pour former un syndicat.
