Deux groupes de surveillance de l’emploi aux États-Unis ont poursuivi Activision Blizzard pour des allégations de discrimination et de harcèlement dans l’entreprise. Le ministère californien de l’Emploi et du Logement équitables (DFEH) a déposé une plainte en juillet et la Commission fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a déposé une plainte distincte en septembre. Activision Blizzard et l’EEOC sont parvenus à un règlement de 18 millions de dollars peu de temps après, qui n’a pas encore été finalisé – et maintenant le DFEH soulève une objection, affirmant que ce règlement nuirait à son propre cas.
Dans son intervention (déposée le 6 octobre et portée à l’attention du public par journaliste Stephen Totilo), le DFEH affirme que le règlement proposé “contient des dispositions sanctionnant la destruction et/ou la falsification effectives de preuves essentielles au dossier du DFEH, telles que les dossiers du personnel et d’autres documents faisant référence au harcèlement sexuel, à la vente au détail et à la discrimination”.
Le 8 octobre, l’EEOC a déposé sa propre objection (portée à l’attention du public par le Podcast sur les arguments d’ouverture), alléguant que deux avocats clés dans sa propre enquête sur Activision Blizzard sont partis pour rejoindre l’enquête du DFEH.
L’EEOC affirme qu’il s’agit d’une violation des règles de conduite professionnelle de la Californie et, par conséquent, demande au tribunal de « rejeter la requête en intervention de DFEH et d’interdire aux avocats de DFEH de fournir d’autres produits de travail ou des conseils à l’avocat actuel ».
En termes plus simples, la Californie affirme que le règlement fédéral avec Activision Blizzard nuira à son propre dossier contre l’entreprise. L’organisme fédéral affirme que les enquêteurs californiens ont enfreint les règles de conduite professionnelle en sautant le navire entre les deux groupes.
Activision Blizzard fait face à une action en justice déposée en juillet par l’État de Californie (depuis élargie aux prestataires d’assurance qualité et de service client) alléguant des années de discrimination et de harcèlement. Depuis lors, le PDG Bobby Kotick a qualifié la réponse initiale de l’entreprise de “sourd”, les employés ont organisé un débrayage, le président de Blizzard, J Allen Brack, est parti et l’ABK Workers Alliance a exigé un changement dans l’entreprise. Le procès est en cours; suivez les derniers développements ici. En septembre, une agence du gouvernement fédéral américain a ouvert une enquête sur la réponse d’Activision Blizzard aux plaintes pour inconduite sexuelle et discrimination de ses employés, dans le cadre de laquelle Kotick aurait été cité à comparaître. L’entreprise fait également l’objet d’une poursuite distincte pour pratiques déloyales en matière de travail alléguant « intimidation des travailleurs et dénigrement des syndicats » déposée par un syndicat de travailleurs, également en septembre. Dans un autre développement distinct, Activision Blizzard a conclu un accord avec la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi des États-Unis « pour régler les réclamations et renforcer davantage les politiques et les programmes visant à prévenir le harcèlement et la discrimination ».
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