À la suite d’allégations de discrimination persistante et généralisée et de harcèlement sexuel chez Activision Blizzard qui ont été révélées grâce à une action en justice intentée par le California Department of Fair Employment and Housing (DEFH), l’entreprise s’est efforcée de réprimer une tempête de tollé et de controverse, qui a été proposé par un grand nombre de ses employés qui ont publiquement dénoncé les mauvaises réponses initiales de l’entreprise au procès, d’une lettre ouverte critiquant la même chose à un débrayage officiellement organisé.
La semaine dernière, le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a rompu son silence sur les problèmes dans une lettre envoyée à tous les employés dans laquelle il s’est excusé pour les réponses « de sourds du ton » de l’entreprise, et lors de la récente conférence téléphonique sur les résultats trimestriels d’Activision, il a de nouveau abordé le sujet, déclarant que « la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit sera toléré » chez Activision Blizzard.
“Notre environnement de travail, partout où nous opérons, ne permettra pas la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal”, a déclaré Kotick. “Nous serons l’entreprise qui montre l’exemple dans notre industrie.”
Kotick a poursuivi en déclarant que les personnes du fonds de l’entreprise coupables du genre d’allégations qui ont été révélées au cours des dernières semaines seront « tenues pour responsables », ce qui comprendra non seulement le licenciement d’employés agissant d’une manière qui nuit à la sécurité. du lieu de travail, mais aussi toute personne occupant un poste de direction qui entrave les enquêtes et les évaluations.
“Les gens seront tenus responsables de leurs actes”, a déclaré Kotick. “Cet engagement signifie que nous ne nous contenterons pas de licencier les employés le cas échéant, mais que nous licencierons également tout responsable ou dirigeant qui aurait entravé l’intégrité de nos processus d’évaluation des réclamations et d’imposition des conséquences appropriées.”
Dans son communiqué de presse fiscal trimestriel, Activision Blizzard a fait une déclaration similaire, promettant que des mesures rapides sont prises “pour assurer un environnement de travail sûr et accueillant pour tous les employés”, qui comprend l’embauche d’un cabinet d’avocats “pour procéder à un examen de notre politiques et procédures pour nous assurer que nous avons et maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un milieu de travail respectueux et inclusif.
Le cabinet d’avocats en question est WilmerHale, qui a la réputation d’être un cabinet antisyndical qui a également apparemment des relations préexistantes avec les dirigeants d’Activision Blizzard. Comme le rapporte l’IGN, une coalition d’employés de l’entreprise a dénoncé l’embauche du cabinet d’avocats pour ces raisons, parmi plusieurs autres.
“Nous créons des espaces sûrs, modérés par des tiers, pour que les employés puissent s’exprimer et partager des domaines d’amélioration”, a écrit Activision Blizzard dans son communiqué de presse susmentionné. «Nous évaluerons les gestionnaires et les dirigeants de l’ensemble de l’entreprise en ce qui concerne leur conformité avec nos processus d’évaluation des réclamations et d’imposition des conséquences appropriées. Et nous ajouterons des ressources pour assurer et améliorer notre prise en compte de diverses listes de candidats pour tous les postes ouverts. La direction de l’entreprise s’engage à créer la culture la plus accueillante, confortable et sûre possible. »
Pendant ce temps, une diapositive sur les mesures prises pour assurer de meilleures conditions de travail a également été incluse dans la présentation fiscale de l’entreprise. Vous pouvez le voir ci-dessous.
Hier, le président de Blizzard, J. Allen Brack, a démissionné de son poste et a quitté l’entreprise à la lumière de la controverse en cours. En savoir plus à ce sujet ici.
