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Les organisateurs syndicaux qualifient le règlement EEOC de 18 millions de dollars d’Activision-Blizzard de ” gifle “

Les organisateurs syndicaux qualifient le règlement EEOC de 18 millions de dollars d'Activision-Blizzard de " gifle "

Lundi soir, nous avons rendu compte d’un accord prévu entre Activision-Blizzard et la US Equal Employment Opportunity Commission. L’EEOC était l’une des quatre agences étatiques et fédérales enquêtant et/ou poursuivant l’entreprise en relation avec son scandale de harcèlement sexuel et de discrimination en cours. Mais Blizzard a annoncé son intention de régler les réclamations liées à l’EEOC en créant un fonds de 18 millions de dollars “pour indemniser et réparer les demandeurs éligibles”, l’excédent étant divisé entre les organismes de bienfaisance concernés “tel qu’approuvé par l’EEOC”.

La désapprobation de l’industrie a été presque immédiate, alors que les joueurs et les travailleurs se sont précipités pour souligner que même si 18 millions de dollars seraient un excellent déboursement pour une poignée de victimes, nous parlons d’une sorte de parcelle des demandeurs depuis l’époque du Cosby Crew, et de plus, ce n’est pas une somme significative dans le contexte. Activision-Blizzard lui-même est évalué à environ 72 milliards de dollars. Bobby Kotick remportera 155 millions de dollars cette année. Selon le dernier rapport sur les revenus de l’entreprise, il fait environ 25 millions de dollars par journée. Ainsi, 18 millions de dollars pour des années de pratiques abusives ne semblent ni une restitution suffisante ni une punition suffisante. Dans le contexte, cela pourrait être perçu comme une tape sur le poignet.

Si c’est votre position, vous serez heureux de savoir que les organisateurs syndicaux sont d’accord avec vous. La campagne pour organiser les employés numériques, la branche du syndicat des travailleurs de la communication d’Amérique concernant l’industrie du jeu, a publié une réponse enflammée au règlement, le qualifiant de “simples centimes compte tenu des ressources disponibles pour cette société riche en espèces”.

“La Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi a envoyé un message selon lequel les entreprises malveillantes ne seront pas tenues pour responsables de leurs abus envers les travailleurs”, a écrit la secrétaire-trésorière de la CWA, Sara Steffens.

Comme nous le couvrons depuis juillet, à la suite du procès initial du DFEH californien, plusieurs membres du personnel et dirigeants de Blizzard ont été licenciés, les sponsors ont abandonné l’entreprise et le DFEH californien a accusé l’entreprise d’interférer avec des témoins et de déchiqueter des preuves. relative au procès. Nous avons également noté la montée du mouvement syndical au sein de l’entreprise, contré par Activision-Blizzard sous-traitant à une entreprise antisyndicale. À ce jour, Activision-Blizzard n’a reconnu ni répondu à aucune des demandes réelles du proto-syndicat. Avec l’EOCC satisfait, Blizzard fait maintenant face au procès en Californie, au procès du National Labor Relations Board et à l’enquête de la SEC.

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