Les sous-traitants de Nintendo of America allèguent des bas salaires et des mauvais traitements

Kotaku a publié un article plus tôt dans la journée (22 avril), dans lequel la publication parlait à neuf employés actuels et anciens du siège social de Nintendo of America à Redmond, Washington. Cela vient après le Super mario Le fabricant de jeux a été accusé d' »actions coercitives » dans une plainte du travail, ce que Nintendo a ensuite nié.

Les travailleurs temporaires de Nintendo of America ont dit Kotaku qu’ils gagnent environ 12,50 £ de l’heure (16 $ US), quelques personnes gagnant 15,50 £ (20 $ US). Une testeuse, Jelena Džamonja, a déclaré qu’au cours de ses cinq années chez Nintendo of America, elle avait assumé des responsabilités de gestion et de direction, mais qu’elle n’avait jamais été considérée comme une entrepreneure à temps partiel.

«Il y a beaucoup de gens talentueux qui trouvent les bugs les plus gros et les plus merdiques qui feraient paniquer les joueurs. Ils les trouvent, les signalent, puis ne sont pas crédités », a déclaré Džamonja.

Il est ensuite noté que ces travailleurs à temps partiel contribuent à la marque Nintendo et au soi-disant «sceau d’approbation» pour lequel l’entreprise est connue, mais ne reçoivent pas de rémunération ou de crédit adéquats pour leur travail.

« Cela blesse votre fierté parce que vous contribuez à ces jeux et à la qualité et aux raisons pour lesquelles les joueurs reviennent », a ajouté Džamonja.

La différence de traitement a été mise en évidence pour Džamonja lorsqu’elle est tombée et s’est cogné la tête en se rendant au travail un matin au début de 2020. À son arrivée, elle s’est rendu compte que la lecture était devenue de plus en plus difficile et a soupçonné qu’elle avait une commotion cérébrale.

Lors de la visite de la clinique sur place, Džamonja a été refoulé pour ne pas être un employé à temps plein, et donc pas dans le régime d’assurance maladie de Nintendo. Džamonja a ensuite demandé à un collègue qui travaillait à plein temps de la conduire dans un établissement de soins d’urgence à proximité, mais son agence de recrutement Parker Staffing lui a dit qu’il était contraire à la politique de l’entreprise qu’un collègue la conduise hors site, ce qui a conduit Džamonja à prendre un Uber. .

«À ce moment-là, j’étais plein de pleurs. Ils veulent vous contrôler comme si vous étiez à plein temps, mais pas vous traiter comme un travailleur à plein temps », a expliqué Džamonja à Kotaku par téléphone.

Un employé du service client de Nintendo of America a également déclaré avoir travaillé dans l’entreprise pendant une décennie avec seulement un an de congé, mais n’avoir jamais été promu à temps plein.

En ce qui concerne les conditions de travail, plusieurs employés ont mentionné que même en discuter leur semblait mal, comme l’a dit l’un d’eux : « Il y a définitivement une peur de parler de ces choses avec les badges rouges. [an internal nickname for full-time staff]. Le sentiment général est que vous serez puni pour avoir été franc à tous les niveaux.

KotakuLe rapport de Nintendo présente d’autres histoires du personnel et des problèmes apparents de Nintendo of America, qui peuvent être trouvés ici.

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