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Lionbridge, fournisseur d'Activision QA, accusé de licenciements en représailles dans le cadre d'une démarche « antisyndicale »

Le syndicat américain CWA (Communications Workers of America) a porté plainte pour pratique déloyale de travail contre le fournisseur d'Activision QA, Lionbridge Technologies. Comme le rapporte Game Developer, la CWA affirme que Lionbridge a licencié une équipe entière de 160 personnes dans l'Idaho en représailles à des activités liées au syndicat.

La CWA accuse Lionbridge, qui sous-traite également du travail au propriétaire d'Activision Microsoft, d'avoir procédé à ces licenciements “en représailles contre les travailleurs qui s'engagent dans des activités de syndicalisation protégées et protègent leurs discours lorsqu'ils soulèvent des problèmes concernant leurs conditions de travail”.

Il est également allégué qu'à la suite des licenciements, Lionbridge a proposé des indemnités de départ exigeant que les employés licenciés « acceptent des conditions de confidentialité trop larges et renoncent aux droits protégés par la loi nationale sur les relations de travail ». Comme le souligne le CWA, le National Labor Relations Board des États-Unis a jugé cette pratique illégale.

Les travailleurs licenciés ont été informés que leur licenciement était survenu parce que le projet sur lequel ils travaillaient était terminé. Malgré cela, d'autres équipes au Mexique et en Pologne continuent de travailler sur le même projet. Le CWA souligne que Lionbridge a ce qu'il appelle un « historique documenté de lutte contre les syndicats ». En 2016, Lionbridge a licencié ses 16 employés syndiqués.

En publiant sur X, le CWA a cité l'ancien associé de test de Lionbridge, Al Bussabarger. “Nous faisons à peu près le même travail que les employés d'Activision QA représentés par les syndicats”, peut-on lire dans la citation. “Microsoft doit s'assurer que toutes les personnes travaillant sur ses jeux soient traitées avec respect, conformément à ses principes de travail, y compris les employés des sous-traitants.” Ce message visait à ajouter un contexte supplémentaire au message original du CWA sur la plainte contre Lionbridge, faite par le CODE-CWA, un groupe « Technologie, jeux et industries numériques » avec le soutien du CWA.

En août de l'année dernière, le CODE-CWA a annoncé qu'il comptait plus de 4 000 membres travailleurs de la technologie, des jeux et du numérique au sein du CWA. Nous avons constaté une augmentation du nombre de salariés de grandes entreprises se formant et votant en faveur de syndicats au cours des dernières années, notamment dans les domaines liés à l'assurance qualité, notamment ceux de CD Projekt, Bioware Edmonton, Blizzard Albany et Zenimax.

Les travailleurs de Blizzard Albany, notamment, ont dû faire face à la résistance d'Activision, qui a été abattue par le NLRB. La CWA elle-même a porté plainte pour travail abusif contre Activision Blizzard en octobre 2022. En mars de cette année, le personnel de Sega Of America est devenu le premier groupe de ce type à ratifier une convention collective dans un grand studio américain.