Une note de Microsoft divulguée à la presse aujourd'hui annonce une nouvelle série de licenciements dans la division jeux de l'entreprise : le patron de Microsoft Xbox, Phil Spencer, a informé le personnel qu'il supprimait 650 autres travailleurs. IGN Selon les calculs, Microsoft a licencié 2 550 salariés rien que dans son segment de jeu au cours de la dernière année depuis qu'elle a finalisé le rachat d'Activision-Blizzard ; ce chiffre inclut probablement les accords de départs volontaires que l'entreprise a poussés au printemps dernier et les licenciements de mars, mai et à nouveau en juillet.
Spencer semble suggérer que l’acquisition et la réorganisation qui s’ensuit continuent d’être à l’origine de ces nouveaux licenciements.
« Depuis un an, notre objectif est de minimiser les perturbations tout en accueillant de nouvelles équipes et en leur permettant de faire de leur mieux », a-t-il déclaré aux travailleurs dans la note. « Dans le cadre de l’alignement de notre structure d’équipe post-acquisition et de la gestion de notre entreprise, nous avons pris la décision de supprimer environ 650 postes dans Microsoft Gaming – principalement des fonctions d’entreprise et de soutien – pour organiser notre entreprise en vue d’un succès à long terme. » Il affirme également qu’aucun jeu ou studio n’est supprimé (ce qui n’était pas le cas lors de la dernière grande vague de licenciements).
« Grâce à ces changements, nos équipes et ressources d’entreprise et de soutien sont alignées sur une croissance future durable et peuvent mieux soutenir nos équipes de studio et nos unités commerciales avec des programmes et des ressources qui peuvent s’adapter à leurs besoins. Par ailleurs, dans le cadre de la gestion de l’entreprise, d’autres équipes subissent des répercussions alors qu’elles s’adaptent aux priorités changeantes et gèrent le cycle de vie et les performances des jeux. Aucun jeu, appareil ou expérience n’est annulé et aucun studio n’est fermé dans le cadre de ces ajustements aujourd’hui. »
Spencer a fait les manchettes l’été dernier lorsqu’il a tenté de justifier les licenciements et son rôle dans ceux-ci. « Je dois diriger une entreprise durable au sein de l’entreprise et la faire grandir, ce qui signifie que je dois parfois prendre des décisions difficiles qui, franchement, ne sont pas des décisions que j’aime, mais des décisions que quelqu’un doit prendre », a-t-il déclaré.
