Paradox Interactive publie un rapport sur la culture du studio externe suite à des problèmes de harcèlement

Paradox Interactive a publié un rapport externe sur sa propre culture de travail à la suite de problèmes de harcèlement qui ont été soulevés l’année dernière lors d’une enquête auprès du personnel.

Tel que rapporté par Eurogamerle rapport a été compilé par Gender Balance – une entreprise suédoise spécialisée dans les questions de discrimination, de harcèlement et d’égalité – et ses résultats confirment qu’il existe des problèmes culturels au sein de Paradox qui favorisent l’inconduite.

« Nous pensons qu’une transparence totale est le meilleur moyen d’aller de l’avant et de résoudre les problèmes et les comportements qui ont été identifiés », a déclaré le chef de cabinet de Paradox, Mattias Lilja, en réponse au rapport et aux recommandations de Gender Balance.

Dans une interview séparée avec Direktqui a été fourni à Eurogamer avec la traduction anglaise, Lilja a déclaré: « Nous allons maintenant au fond des choses et nous obtenons une image concrète du problème. »

« Le rapport est une première étape pour nous pour vraiment résoudre ces problèmes et combler le manque de confiance qui existe. Tout le monde doit se sentir en sécurité chez Paradox et s’épanouir, c’est notre responsabilité d’assurer.

Lilja continue d’aborder le rapport, affirmant que l’équilibre entre les sexes s’attendait à des cas plus graves et a trouvé moins mais a découvert un comportement de « jargon inapproprié/méchant » qui « affecte les femmes dans une plus grande mesure que les hommes, ce qui est totalement inacceptable ». C’est le point de départ de notre plan d’action.

Le rapport reconnaît également un petit nombre de cas décrits comme « harcèlement grave ou manifeste ou harcèlement sexuel », ainsi que « un langage dur et dégradant, des moqueries, des critiques mesquines récurrentes, une remise en cause injuste de la compétence, l’interruption ou la prise de parole au-dessus de quelqu’un lors de réunions, et blâmer et humilier.

Les femmes ont également signalé un comportement de compliments et de commentaires non sollicités sur leur apparence, ainsi qu’une utilisation fréquente de stéréotypes sexistes et négatifs.

Le rapport complet précise en outre que les cas identifiés n’ont entraîné aucun licenciement ni aucune implication de la police, mais « d’autres mesures sont entrées en jeu » tout en indiquant que les gestionnaires manquent de formation et de soutien pour ces incidents.

Paradox Interactive a depuis amélioré ses politiques en matière de harcèlement, renforcé la structure de soutien à la direction et aux RH et mis à jour ses directives pour les événements.

« Ce rapport est une étape importante pour faire de Paradox un lieu de travail où chacun se sent en sécurité et peut apprécier son travail, et nous sommes profondément reconnaissants à tous ceux qui se sont avancés dans le processus de cet audit », a déclaré Lilja.

Dans d’autres nouvelles, L’île morte 2 pourrait être lancé en mars 2023.