Le PDG de Team17 promet « d’agir » suite aux accusations de mauvaises conditions de travail
Le PDG de Team17, Michael Pattison, a déclaré aux employés que « des mesures doivent être prises » à la suite d’un rapport approfondi et accablant sur les conditions dans l’entreprise
La semaine dernière, plus d’une douzaine d’employés passés et présents de Team17 ont parlé à Eurogamer à la suite du contrecoup d’un projet Vers Projet NFT.
En plus de décrire de mauvaises conditions de travail (heures longues, mauvais salaire), le personnel a décrit son manque de confiance dans l’équipe RH de l’entreprise, affirmant qu’elle n’agissait pas lorsqu’elle était alertée de problèmes liés au harcèlement sexuel.
Des femmes auraient reçu des messages dégradants et des photos suggestives de la part de collègues masculins. Après avoir été signalés aux RH, les incidents ont été minimisés, les auteurs ont reçu une tape sur les poignets et les victimes ont été invitées à régler le problème entre elles.
Une femme a déclaré que le personnel avait maintenant peur d’aller aux RH, car ils pensaient qu’ils seraient « gaspillés ».
Il s’avère donc que Team17 est dirigé par quelqu’un qui vaut des centaines de millions de dollars alors que certains de ses employés ne peuvent pas se permettre trois repas par jour. Les primes du personnel ont été réduites en une année de « bénéfice record ». Les RH ne prennent aucune mesure en cas de harcèlement.
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– Compétences (@SkillUpYT) 10 février 2022
À l’époque, Team17 a publié une longue déclaration qui disait : « Team17 Digital prend ses responsabilités envers son personnel très au sérieux. Nous révisons constamment nos politiques et pratiques internes et évaluons la façon dont nous soutenons nos employés grâce à notre enquête sur l’engagement et par un dialogue direct avec l’équipe, y compris les groupes de travail dirigés par les employés nouvellement créés.
Selon EurogamerPattison s’est adressé à Team17 lors d’une réunion à l’échelle de l’entreprise vendredi dernier (11 février) et a annoncé une révision immédiate des salaires du personnel du département QA de l’entreprise, qui avait précédemment décrit leurs salaires comme « faibles » et « terribles ».
Les détails de la réunion de 20 minutes ont été transmis à Eurogamer par le personnel « impatient de voir les mots mis en action », mais Team17 a refusé de commenter davantage.
Pattison a déclaré que le projet NFT prévu par Team17 était « totalement en dehors des principes et des valeurs que nous avons en tant qu’entreprise » avant de promettre « un examen approfondi de la manière dont nous construisons une entreprise qui soutient mieux ses employés ».
« Je m’engage à agir, je n’ignorerai rien de ce qui a été dit ni n’ignorerai aucun des points soulevés. Tout fera l’objet d’une enquête approfondie, vous avez ma garantie là-dessus », a-t-il poursuivi.
Parlant du personnel surmené, Pattison a déclaré : « Nous avons du mal. Au fur et à mesure que nous grandissons, il y aura toujours un besoin croissant de signer potentiellement plus de titres – ou de se recentrer et de signer des titres de meilleure qualité avec plus de potentiel commercial. Et c’est mon objectif. J’essaie d’améliorer ce ratio, je ne veux pas nous voir sur un tapis roulant continu à simplement remplir le tuyau.
« Nous avons la responsabilité envers nos actionnaires, envers nos investisseurs d’atteindre nos objectifs, mais nous avons également la responsabilité envers nos employés, nos partenaires de développement et nos consommateurs de fournir le meilleur produit possible… Je m’engage à trouver ce sweet spot », a-t-il déclaré. a continué.
Parlant des préoccupations concernant le harcèlement sexuel, Pattison a déclaré que le studio avait une politique de tolérance zéro pour tous les cas de cette nature et souhaitait améliorer les difficultés rencontrées par le personnel pour soulever des problèmes avec les supérieurs hiérarchiques ou le service des ressources humaines de l’entreprise. « Nous devons créer un espace sûr où les gens peuvent porter des choses à notre attention »
Parler à Eurogamerle personnel a déclaré qu’il était également « prudemment optimiste ».
Pattison a terminé la réunion en disant: «Ce doit être un effort collectif pour nous tous de nous remettre sur la bonne voie et de nous faire traverser ces mois difficiles, mais je crois que nous nous soucions des jeux et nous nous soucions des gens. Je comprends que ce ne sont que des mots, mais des mesures seront prises.
