Nintendo a récemment augmenté le niveau de salaire de ses employés de 10 % dans le but de retenir les employés talentueux de l’entreprise et de rester compétitif par rapport aux autres studios. L’entreprise basée à Kyoto a également augmenté le salaire de départ des nouveaux diplômés. Le président de Nintendo, Shuntaro Furukawa, a reconnu qu’il y avait eu des commentaires sur les “dividendes moindres qu’ils obtiendraient” en raison de la mise en œuvre de l’augmentation de salaire, mais de nombreux investisseurs institutionnels ont salué l’initiative visant à sécuriser les futurs talents de Nintendo.
Q : Au cours de cet exercice, vous avez annoncé une augmentation du salaire de base des employés au Japon, et je pense que c’est une initiative très positive pour retenir les employés talentueux. D’un autre côté, l’augmentation du salaire de base des employés diminue les ressources pour les dividendes, donc je peux imaginer qu’il y a eu une sorte de rétroaction négative de la part des investisseurs institutionnels. Veuillez décrire les réactions des investisseurs institutionnels, des employés et des autres entreprises du secteur concernant cette augmentation de salaire.
Furukawa: Je crois que le facteur le plus important pour maintenir notre haut niveau de compétitivité est de valoriser les employés qui ont créé divers produits populaires et construit notre marque. Actuellement, nous connaissons des niveaux d’inflation mondiale sans précédent, et au Japon, nous comprenons que les gens sont confrontés à une pression financière croissante dans leur vie quotidienne. Pour cette raison, pour faire face aux changements à long terme et continus de l’environnement, Nintendo a augmenté le salaire de base de tous les employés au Japon de 10 %, indépendamment de l’augmentation annuelle des salaires. De plus, pour renforcer notre compétitivité sur le marché du travail et accroître les capacités globales de l’entreprise à moyen et long terme, nous avons également augmenté d’environ 10 % le salaire de départ des nouveaux diplômés embauchés au Japon.
Il y a eu diverses réactions à cette augmentation de salaire, et nous avons reçu des commentaires indiquant que les ressources pour les dividendes diminueraient, mais il y a aussi eu des réponses positives des investisseurs institutionnels qui valorisent la stratégie des ressources humaines dans une perspective à moyen et long terme.
Le niveau de concurrence pour les ressources humaines augmente au sein de l’industrie du jeu, et nous comprenons que de nombreuses entreprises, pas seulement Nintendo, augmentent les salaires des nouvelles recrues par diverses méthodes.
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