Blizzard n’est pas le seul studio de jeu sous le feu des régulateurs en Californie : nous avons couvert une situation similaire au sein de League of Legends société Riot Games depuis 2018, lorsque l’exposition de Kotaku sur les conditions de travail a été suivie d’un débrayage d’employés, de plusieurs poursuites judiciaires et cette histoire éternelle sur le vice-président de l’entreprise qui a attrapé à plusieurs reprises les couilles de ses subordonnés a reçu une tape sur le poignet. En 2020, les plaignants dans un recours collectif ont retiré leur accord sur la proposition de règlement de 10 millions de dollars de Riot à la demande d’au moins les mêmes Californie DFEH et DLSE; la poursuite est retournée devant le tribunal, mais le juge l’a renvoyée en arbitrage, à l’exception d’une plaignante qui n’était pas liée par une clause compromissoire et a été autorisée à poursuivre sa poursuite. Le DFEH et le DLSE ont également déposé leur propre action en exécution distincte contre la société.
Nous récapitulons tout cela parce que Riot fait à nouveau la une des journaux cette semaine pour le même scandale. En 2019, au milieu de toutes les accusations de 2019, lorsque le DFEH californien a déposé sa propre plainte et confirmé son enquête, il l’a fait précisément parce qu’il a déclaré que Riot ne coopérait pas pleinement à son enquête – qu’il avait « refusé fournir au Département des informations adéquates pour que la DFEH puisse analyser si les femmes sont moins payées que les hommes dans l’entreprise », ce qu’il est tenu de faire par la loi.
“Riot a dit à Kotaku qu’il coopérait de bonne foi, même si c’est une entreprise qui a également pensé que la punition appropriée pour un vice-président qui a saisi à plusieurs reprises les balles des membres du personnel était un congé sans solde à Noël”, avons-nous noté à l’époque. Non, nous n’arrêterons pas de le souligner.
Quoi qu’il en soit, Gamasutra rapporte maintenant que le DFEH californien continue de constater que Riot entrave cette enquête. Plus tôt cet été, il a demandé à l’entreprise de cesser d’interférer avec le droit des employés de parler aux enquêteurs du gouvernement, ce que les avocats de Riot savent certainement être contraire à la loi.
« L’agence californienne des droits civiques, le Department of Fair Employment and Housing (DFEH), a demandé aujourd’hui à la Cour supérieure de Los Angeles d’obliger Riot Games Inc. à se conformer à l’ordonnance du 4 juin 2021 du tribunal exigeant que l’entreprise envoie un avis à ses travailleurs sur leurs droits de parler avec le DFEH », écrit le DFEH cette semaine. « L’avis informera les travailleurs de leur droit de parler librement avec le gouvernement des pratiques illégales sur le lieu de travail et de participer à l’action en cours du DFEH, sans crainte de représailles, quelles que soient les conditions de non-dénigrement et de non-divulgation de leurs accords de règlement. »
La Californie résume également ses inquiétudes concernant les représailles des émeutes et sa lenteur à se conformer au cours des dernières années.
«En 2019, plus d’un an après que le gouvernement a ouvert une enquête à l’échelle de l’entreprise sur le harcèlement sexuel, la discrimination sexuelle et les agressions sexuelles aux Riot Games, l’entreprise a annoncé qu’elle avait conclu des accords de règlement secrets avec environ 100 femmes qui ont renoncé à leurs revendications et à leurs droits. , sans préavis des actions du gouvernement. Pendant les 18 mois suivants, le DFEH a recherché les accords de règlement secrets. La Cour a ordonné à Riot de les produire au gouvernement en janvier 2021 ; Cependant, Riot a retardé la production jusqu’en avril 2021. Alarmé par le libellé des accords de règlement et de séparation de Riot qui suggéraient que les employés ne pouvaient pas parler volontairement et franchement avec le gouvernement au sujet du harcèlement sexuel et d’autres violations, et obtenir un allégement des actions du gouvernement, DFEH a rapidement demandé un allégement de la Cour. La Cour a ordonné à Riot d’émettre l’avis correctif ; Cependant, Riot a retardé le processus de deux mois. L’avis ordonné par le tribunal informe les travailleurs qu’ils « peuvent librement coopérer, participer et obtenir une réparation potentielle, s’ils sont accordés, » dans l’action en cours de DFEH, et que « Riot Games ne peut pas exercer de représailles ou prendre des mesures défavorables contre [them] pour avoir parlé avec DFEH, participé à une action en cours de DFEH ou obtenu une réparation potentielle dans une telle action. De plus, « Riot Games ne peut pas exiger [any worker] d’informer l’entreprise ou d’obtenir l’autorisation avant de parler avec DFEH,’ et que ‘[i]t est illégal pour [any] employeur à exercer des représailles contre [workers] pour avoir parlé au gouvernement ou pour avoir participé ou coopéré volontairement à des procédures gouvernementales.
Riot a déclaré à Gamasutra qu’il n’avait pas exercé de représailles ni empêché les employés actuels ou anciens de s’exprimer, mais encore une fois, il s’agit d’une entreprise qui a répondu à un débrayage des travailleurs en embauchant une entreprise antisyndicale, donc un scepticisme continu est justifié.
Pour en savoir plus sur le scandale Riot Games :
Publicité
