Elon Musk a récemment organisé une réunion pratique informant les employés que Twitter est officiellement passé en mode embauche. Musk a tristement licencié plus de 50% du personnel (un pourcentage qui représente 7 500 employés) lors de la reprise de la plate-forme de médias sociaux. Maintenant, ces licenciements ont été suspendus et l’entreprise cherche à embaucher plus de personnel de vente et d’ingénierie. La société met également le lancement de Twitter Blue en pause jusqu’à ce qu’elle ait “une grande confiance dans l’arrêt de l’usurpation d’identité”. Dans ce qui ressemble à une demande ironique, Musk a également demandé aux employés existants de Twitter d’envoyer des références. La misère, après tout, aime la compagnie.
Pourquoi Twitter a-t-il licencié autant d’employés en premier lieu ?
Selon un rapport de The Verge, Musk a certainement licencié ceux qu’il jugeait incompétents, de nombreuses mises à pied ont également pris la forme de démissions forcées, avec un langage qui impliquait que les employés avaient le choix de rester. Musk a envoyé un ultimatum demandant aux employés de consentir à travailler “de longues heures à haute intensité” ou, simplement, de partir s’ils ne le voulaient pas. Il a également envoyé un e-mail détaillant le niveau d’engagement nécessaire pour reconstruire Twitter, déclarant “À l’avenir, pour construire un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus compétitif, nous devrons être extrêmement hardcore”.
Les employés qui souhaitaient rester sous le nouveau régime devaient cliquer sur le bouton Oui dans l’e-mail. Ne pas le faire avant 17 h HNE jeudi indiquait un non-consentement, et les employés concernés seraient licenciés avec une indemnité de départ.
Les gens voulaient-ils vraiment rester ?
Les employés de Twitter ont accès à une application de travail connue sous le nom de Blind qui vérifie leur statut d’emploi et leur permet de fournir des informations de manière anonyme. Reuters a rapporté que 42 % des 180 employés ont sélectionné l’option “Prendre la sortie, je suis libre !” sur l’application. Un quart du chiffre restant a admis qu’ils restaient à contrecœur, tandis que seulement 7 % ont déclaré avoir sélectionné l’option “cliqué sur oui”. pour rester, je suis hardcore.” option dans le sondage.
Plusieurs ex-employés mécontents ont mis à jour leur bio Twitter avec des termes comme « ingénieur softcore » et « ancien ingénieur hardcore » pour refléter leur position sur la nouvelle culture de travail de Twitter.
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