À la suite de l’enquête d’Activision Blizzard par la Securities and Exchange Commission des États-Unis, la société a accepté de payer un règlement de 35 millions de dollars. L’enquête portait sur des plaintes concernant des fautes sur le lieu de travail chez Activision Blizzard et la société ayant enfreint les lois de protection des lanceurs d’alerte de la SEC.
“L’ordonnance de la SEC conclut qu’Activision Blizzard n’a pas mis en place les contrôles nécessaires pour collecter et examiner les plaintes des employés concernant les fautes professionnelles, ce qui l’a laissée sans moyen de déterminer s’il existait des problèmes plus importants qui devaient être divulgués aux investisseurs”, a déclaré le directeur du département régional de Denver de la SEC. bureau Jason Burt.
“De plus, prendre des mesures pour empêcher d’anciens employés de communiquer directement avec le personnel de la Commission au sujet d’une éventuelle violation de la loi sur les valeurs mobilières n’est pas seulement une mauvaise gouvernance d’entreprise, c’est illégal.”
Dans le cadre du règlement, Activision Blizzard n’a pas eu à admettre ou à nier tout acte répréhensible dans le cadre de l’enquête.
“Nous sommes heureux d’avoir résolu cette affaire à l’amiable”, a déclaré un porte-parole d’Activision Blizard dans un communiqué à VideoGamesChronicle. «Comme le reconnaît l’ordonnance, nous avons amélioré nos processus de divulgation en ce qui concerne les rapports sur le lieu de travail et mis à jour le libellé de notre contrat de séparation. Nous l’avons fait dans le cadre de notre engagement continu envers l’excellence opérationnelle et la transparence. Activision Blizzard est confiant dans ses divulgations sur le lieu de travail.
L’enquête de la SEC a été lancée à l’origine en 2021, parmi plusieurs autres poursuites et enquêtes lancées contre l’entreprise. L’enquête portait sur l’inconduite sexuelle et la discrimination chez Activision Blizzard, avec une autre poursuite intentée par le ministère de l’Emploi et du Logement équitable de Californie pour harcèlement sexuel généralisé et discrimination à l’encontre des employés.
