Les problèmes généraux d’Activision-Blizzard en matière de diversité et de représentation ont entraîné un certain nombre de changements au sein de sa structure d’entreprise, et l’un d’entre eux concerne les rapports et les dépêches en cours de l’entreprise sur la diversité d’entreprise. L’entreprise vient de publier son rapport YTD 2022, qui montre que par rapport aux données 2021 de l’entreprise, le nombre de femmes et de personnes non binaires dans l’entreprise a augmenté de 2% et le nombre de personnes appartenant à des «groupes ethniques sous-représentés» (leur terme particulier pour les groupes généralement qualifiés de personnes de couleur) a également augmenté de 2 %. C’est au niveau global; les subdivisions individuelles ont des numéros différents, qui sont tous suivis sur le PDF réel.
La note de bas de page sur le graphique note que les données sont présentées par rapport aux données de 2021, avec des informations supplémentaires sur le rapport expliquant que le rapport de 2021 n’a pas suivi séparément les individus non binaires tout en indiquant que les personnes non binaires représentaient moins de 1 % du chiffre total. Le rapport présente également une ventilation complète des options d’auto-identification disponibles pour l’identité de genre et l’identité ethnique, avec une note indiquant que ceux qui ont refusé l’auto-identification ont été exclus des totaux et des pourcentages. Vous pouvez vous faire votre propre opinion quant à l’affirmation de l’entreprise selon laquelle ses chiffres sont “significatifs”.
Il est également très important de noter qu’au début de cette année, Activision-Blizzard a spécifiquement embauché plus de 1 000 testeurs QA, les classant comme des employés à temps plein et modifiant sans aucun doute le solde final de sa distribution. Tout cela vaut la peine d’être gardé à l’esprit lorsque vous examinez les données globales et les comparaisons ; bien que les chiffres aient augmenté, un certain scepticisme est de mise.
