Les actionnaires d’Activision-Blizzard sont sur le point de se réunir pour voter sur une variété de propositions de l’entreprise, et l’une de ces propositions pourrait soulever quelques sourcils, comme si elle était adoptée, elle obligerait effectivement l’entreprise à rester à l’écart de l’organisation des développeurs de jeux. .
La proposition en question est la proposition 6, qui suggère une “politique de liberté d’association et de négociation collective” qui, entre autres, exhorte l’entreprise à s’engager publiquement à “respecter les droits humains internationaux de liberté d’association et de négociation collective”, interdit Activision. la direction de saper les travailleurs syndiqués et exige qu’ABK décrive le processus qu’elle utilisera pour « identifier, prévenir, atténuer et rendre compte de toute violation de ces droits ».
La proposition a été soumise par AFL-CIO Equity Index Funds, la branche d’investissement d’AFL-CIO, l’un des plus grands groupes syndicaux d’Amérique, et elle a apparemment recueilli le soutien du spécialiste de la gouvernance d’entreprise Glass Lewis, qui soutient que l’adoption de cette proposition « apaisera les controverses potentielles » qui découlent « d’allégations d’activités antisyndicales [that can cause] atteinte importante à la réputation et entraîner un risque réglementaire ou juridique ».
Sans surprise, ActiBlizz est contre la proposition et suggère aux actionnaires de voter “non” sur la question :
« Nous pensons que cette proposition introduit un risque inutile pour les actionnaires. La proposition stipule que la négociation collective est un droit de la personne, et nous sommes d’accord avec cette déclaration. […] Mais l’analyse de Glass Lewis de cette proposition est incompatible avec ses objectifs. Il néglige des faits essentiels et contient des affirmations factuellement inexactes, des déclarations susceptibles de semer la confusion ou d’induire les actionnaires en erreur.
La réponse de l’entreprise poursuit en affirmant que n’importe qui peut déposer une allégation de pratique déloyale de travail auprès du Conseil national des relations de travail, que la proposition porte atteinte aux droits de liberté d’expression de l’entreprise et que certaines ULP ont récemment été retirées (sous la pression d’ABK). Nous pensons qu’il est important de souligner que ces ULP ont été retirées après que la pression syndicale a modifié le comportement de l’entreprise, et non par bonté de cœur de l’entreprise. Il y a aussi la longue liste d’actes antisyndicaux manifestes de la part de l’entreprise, ainsi que Bobby Kotick qualifiant les efforts de syndicalisation d’« agressifs » et de « déstabilisants ».
Le vote sur cette proposition et d’autres est fixé à ce mercredi.
