Comme les allégations, les enquêtes et les poursuites n’ont augmenté pour Activision Blizzard que depuis juillet, voici un rattrapage de tout ce qui s’est passé au sein de l’entreprise ces derniers mois.
Les problèmes juridiques d’Activision Blizzard ont commencé lorsque le Département californien de l’emploi et du logement équitables a déposé une plainte contre l’entreprise le 20 juillet 2021.
Au cœur de la poursuite se trouvent des allégations selon lesquelles Activision Blizzard est en proie à une « culture de travail de frat boy » qui agit comme « un terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes ». Le procès allègue que les employées sont confrontées à un «harcèlement sexuel constant» dans l’entreprise, les femmes étant «soumises à de nombreux commentaires sexuels et à des attouchements physiques avancés, tâtonnants et non désirés, ainsi qu’à d’autres formes de harcèlement».
La poursuite allègue également que les femmes de couleur sont des « cibles particulièrement vulnérables » de discrimination au sein de l’entreprise et que les femmes sont moins payées et promues que leurs homologues masculins.
Peu de temps après le dépôt de la plainte, près de 1 500 employés d’Activision Blizzard ont signé une lettre critiquant la réponse officielle d’Activision Blizzard à la poursuite, déclarant que “nos valeurs en tant qu’employés ne sont pas reflétées avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants”. Le personnel a ensuite effectué une sortie des bureaux de l’entreprise après avoir énuméré les demandes de changement. Peu de temps après le débrayage organisé, Activision Blizzard a engagé un cabinet d’avocats, Wilmer Hale, pour examiner les politiques de l’entreprise concernant le procès.
Le procès a conduit à la démission du président de Blizzard, J. Allen Brack, après avoir été nommé explicitement dans les documents juridiques. Peu de temps après, le directeur des ressources humaines de Blizzard et plusieurs développeurs seniors pour World of Warcraft et Diablo 4 aussi à gauche. Le studio a également effacé toutes les mentions de ces développeurs de World of Warcraft pour « mieux refléter nos valeurs communes ».
Le procès déposé en juillet ne serait pas la dernière action en justice à laquelle Activision Blizzard serait confronté. En août, un actionnaire d’Activision Blizzard a poursuivi l’éditeur, affirmant que les investisseurs s’étaient retrouvés « économiquement endommagés » après que la société aurait fait des déclarations « essentiellement fausses et/ou trompeuses » en tentant de minimiser la gravité de la poursuite intentée par la Californie.
En septembre, plusieurs nouvelles poursuites ont été déposées contre Activision Blizzard. L’une – déposée par Communications Workers Of America (CWA) au nom des employés d’AB – accusait Activision Blizzard de se livrer à des « tactiques coercitives » pour saper les efforts des employés pour s’organiser. Si cela est vrai, cela violerait les lois fédérales du travail.
La semaine dernière (28 septembre), il a été révélé qu’Activision Blizzard faisait actuellement l’objet d’une enquête de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis. L’enquête examinerait si Activision a divulgué de manière adéquate aux investisseurs la gravité des allégations formulées par le procès initial déposé en juillet. Un porte-parole d’Activision a confirmé que l’enquête était en cours, ajoutant que le studio “coopérait avec la SEC” avec “les divulgations de l’entreprise concernant les questions d’emploi et les problèmes connexes”.
Hier (27 septembre), l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis a déposé une plainte concernant Activision Blizzard, alléguant que les employés d’AB faisaient l’objet d’un «harcèlement sexuel grave ou généralisé visant à modifier les conditions d’emploi».
AB a réglé avec EEOC pour 18 millions de dollars (13,1 millions de livres sterling). S’exprimant sur le règlement, le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a déclaré: “Nous remercions l’EEOC pour son engagement constructif alors que nous nous efforçons de remplir nos engagements d’éliminer les comportements inappropriés sur le lieu de travail”.
Dans un communiqué de presse, Activision Blizzard a décrit les étapes à suivre pour l’entreprise. Premièrement, tout fonds de 18 millions de dollars restant qui n’est pas remis aux demandeurs sera reversé à « des œuvres caritatives qui font progresser les femmes dans l’industrie du jeu vidéo ou sensibilisent aux questions de harcèlement et d’égalité des sexes ».
L’entreprise visera également à « améliorer les politiques, les pratiques et la formation pour prévenir davantage et éliminer le harcèlement et la discrimination sur ses lieux de travail, y compris un système d’évaluation des performances élargi avec un nouvel accent sur l’égalité des chances ».
Enfin, il y aura « une surveillance et un examen continus » des programmes de formation, des politiques d’enquête et des pratiques d’action disciplinaire d’Activision Blizzard à l’avenir.
Dans d’autres nouvelles, Ubisoft a distribué un pack Showdown gratuit à Rainbow Six Siege aux joueurs de s’excuser pour la confusion sur l’une des récompenses de l’événement.
