Plus tôt cette semaine, l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), un organisme chargé de l’application des lois fédérales relatives à la discrimination sur le lieu de travail, a déposé une plainte contre Activision Blizzard, alléguant des cas où l’entreprise a “soumis une catégorie d’individus au harcèlement sexuel, à discrimination liée à la grossesse et/ou à des représailles connexes ». Suite à cela, Activision Blizzard a annoncé avoir conclu un accord de règlement avec l’EEOC.
Cet accord vise « à régler les réclamations et à renforcer davantage les politiques et programmes de prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail de l’entreprise », explique Activision Blizzard dans un communiqué. La société a déclaré qu’elle s’était “engagée à créer un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser et réparer les demandeurs admissibles”.
Tout montant restant doit être divisé entre les « contributions aux organisations à but non lucratif » visant à « faire progresser les femmes dans les secteurs du jeu vidéo et de la technologie ou qui sensibilisent au harcèlement sexuel et à l’égalité des genres » et « des investissements supplémentaires dans les efforts de diversité et d’inclusion » au entreprise.
Toujours dans son résumé de l’accord, Activision Blizzard dit qu’il mettra à niveau ses politiques, ses pratiques et sa formation pour éradiquer “le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail”, faire appel à un “consultant neutre et tiers pour l’égalité des chances en matière d’emploi” approuvé par l’EEOC. superviser la conformité continue de l’entreprise avec l’accord et embaucher un coordinateur EEO interne ayant «une expérience pertinente en matière de discrimination fondée sur le sexe, de harcèlement et de représailles connexes» pour aider à la fois l’entreprise et le consultant EEO tiers à mettre en œuvre les exigences de l’accord.
Le procès de cette semaine fait suite à une enquête de près de trois ans sur Activision Blizzard par l’EEOC. La poursuite note que la société “a coopéré à l’enquête en fournissant des informations, des documents et des témoignages de personnes nécessaires à l’enquête”. La poursuite indique également que la « Commission s’est engagée dans de longues discussions de conciliation
avec les défendeurs, mais la Commission n’a pas été en mesure d’obtenir par des méthodes informelles un accord de conciliation acceptable ».
“Il n’y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit, et je suis reconnaissant aux employés qui ont courageusement partagé leurs expériences”, a commenté Bobby Kotick, PDG d’Activision Blizzard, à propos de l’accord. “Je suis désolé que quelqu’un ait eu à subir une conduite inappropriée, et je reste inébranlable dans mon engagement à faire d’Activision Blizzard l’un des lieux de travail les plus inclusifs, respectés et respectueux au monde.”
Kotick ajoute que l’entreprise « continuera d’être vigilante dans son engagement à éliminer le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail. Nous remercions l’EEOC pour son engagement constructif alors que nous nous efforçons de respecter nos engagements visant à éradiquer les comportements inappropriés sur le lieu de travail.
Le montant de l’accord de 18 millions de dollars a suscité des questions de certains, cependant, étant donné combien d’argent l’éditeur gagne chaque année. En 2020, Activision Blizzard a déclaré un chiffre d’affaires de 8,1 milliards de dollars, tandis que le salaire de Kotick a déjà été remis en question par le CtW Investment Group, une société qui cherche à tenir « les administrateurs responsables du comportement irresponsable et contraire à l’éthique et de la rémunération excessive des dirigeants ».
Ce procès et ce règlement sont distincts des autres actions auxquelles Activision Blizzard est actuellement confrontée, résumées ci-dessous.
Activision Blizzard fait face à une action en justice déposée en juillet par l’État de Californie (depuis élargie aux prestataires d’assurance qualité et de service client) alléguant des années de discrimination et de harcèlement. Depuis lors, le PDG Bobby Kotick a qualifié la réponse initiale de l’entreprise de “sourd”, les employés ont organisé un débrayage, le président de Blizzard, J Allen Brack, est parti et l’ABK Workers Alliance a exigé un changement dans l’entreprise. Le procès est en cours; suivez les derniers développements ici. En septembre, une agence du gouvernement fédéral américain a ouvert une enquête sur la réponse d’Activision Blizzard aux plaintes pour inconduite sexuelle et discrimination de ses employés, dans le cadre de laquelle Kotick aurait été cité à comparaître. L’entreprise fait également l’objet d’une poursuite distincte pour pratiques déloyales en matière de travail alléguant « intimidation des travailleurs et dénigrement des syndicats » déposée par un syndicat de travailleurs, également en septembre.
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