Un développeur principal sur World Of Warcraft classique aurait été licencié par Blizzard Entertainment après avoir protesté contre une politique d’évaluation des employés.
Selon Bloomberg (via Joueur sur PC), Brian Birmingham – qui est l’ingénieur en chef du jeu 2019 – a refusé de donner à un employé une évaluation basse afin de respecter un quota introduit par Blizzard en 2021.
On dit que le processus – appelé « classement de la pile » – oblige les gestionnaires à donner à environ cinq pour cent de leurs employés une évaluation de rendement faible pour s’adapter à une courbe en cloche de rendement relatif.
Des sources d’Activision Blizzard ont déclaré Bloomberg qu’une note faible entraîne une réduction de la prime d’intéressement d’un membre du personnel et « pourrait l’empêcher de recevoir des augmentations ou des promotions dans un proche avenir ».
Birmingham a exprimé sa frustration face à la politique dans un e-mail aux employés, affirmant que la direction exécutive de Blizzard justifiait le processus en disant qu’il “presserait les plus bas interprètes comme un moyen de s’assurer que tout le monde continue de croître”.
De plus, il a allégué qu’on lui avait demandé de garder la politique secrète du personnel.
Birmingham a déclaré qu’il pense que le classement des piles “encourage la concurrence entre les employés, le sabotage du travail des uns et des autres, le désir des gens de trouver des équipes peu performantes dans lesquelles ils peuvent être le travailleur le plus performant, et finalement érode la confiance et détruit la créativité”.
Il a dit aux travailleurs que si la politique n’est pas inversée, le Blizzard Entertainment dans lequel il veut être employé “n’existe plus”. Birmingham a déclaré qu’il protestait contre le classement de la pile maintenant, car il est incapable de le contourner comme il l’a fait auparavant.
Le courriel affirmait également que d’autres membres du personnel au sein de Wow les dirigeants avaient demandé s’ils pouvaient atteindre le quota en se donnant un mauvais score, mais on leur a dit que ce n’était pas possible.
Birmingham aurait dit à un groupe d’employés qu’il prévoyait de démissionner avant d’envoyer l’e-mail.
Un représentant des ressources humaines lui a parlé pour confirmer sa démission et il leur a dit qu’il ne continuerait pas à travailler pour l’entreprise tant que le classement de la pile resterait en vigueur. Selon l’e-mail de Birmingham, il a ensuite été démis de ses fonctions.
On me dit que la politique de classement forcé de la pile est une directive qui vient du niveau ABK, AU-DESSUS de Mike Ybarra. Je ne sais pas avec certitude, mais je soupçonne que c’est vrai. Tout le monde chez Blizzard à qui j’en ai parlé, y compris mes superviseurs directs, a exprimé sa déception face à cette politique.
— Brian Birmingham💙 (@BrianBirming) 24 janvier 2023
Un porte-parole de Blizzard Entertainment a déclaré Bloomberg que la politique vise à créer « l’excellence dans la performance » et à « garantir que les employés qui ne répondent pas aux attentes en matière de performance reçoivent des commentaires plus honnêtes, une rémunération différenciée et un plan sur la meilleure façon d’améliorer leur propre performance ».
Microsoft a cessé d’utiliser le système – qui a été popularisé par General Electric dans les années 1980 – en 2013. Salon de la vanité a rapporté l’année précédente que le classement de la pile oppose les employés de Microsoft les uns aux autres, les encourageant à saboter des projets et à retenir des informations dans le but de protéger leur rang.
Birmingham a depuis publié un long Fil Twitter dans lequel il a confirmé qu’il n’était “plus un employé de Blizzard Entertainment”, mais a déclaré qu’il “reviendrait s’il y était autorisé, afin que je puisse combattre la politique de classement de la pile de l’intérieur”.
“On me dit que la politique de classement forcé de la pile est une directive qui vient du niveau ABK, AU-DESSUS de Mike Ybarra”, a-t-il poursuivi. « Je ne sais pas avec certitude, mais je soupçonne que c’est vrai. Tout le monde chez Blizzard à qui j’en ai parlé, y compris mes superviseurs directs, a exprimé sa déception face à cette politique.
Birmingham a ajouté: “Chez Blizzard, nous avons repoussé assez fort en 2021, et je pensais vraiment que nous avions inversé la politique de développement des quotas”, a tweeté Birmingham. «Lorsque le procès pour harcèlement sexuel a été révélé plus tard cette année-là, nous avons également constaté des changements par la suite, et nous avons eu l’impression que nous pouvions avoir un impact sur les politiques d’ABK.
« La prise de conscience qu’il y a toujours un quota minimum pour le « développement », malgré nos objections et nos lettres sévères, me porte à croire que je fonctionnais dans une illusion. J’espère que la culture positive de Blizzard pourra vaincre le poison d’ABK, mais elle n’y parvient pas encore.
“Je n’ai aucune rancune envers mes anciens collègues de Blizzard Entertainment. Le Blizzard que je connaissais et pour lequel j’ai toujours voulu travailler est déchiré par les dirigeants d’ABK, et cela me rend triste. Je respecte vraiment les développeurs avec qui j’ai travaillé chez Blizzard.
