Diriger chez Roblox est une série qui explore les parcours de carrière des dirigeants de Roblox et discute de leurs rôles, philosophies et styles de gestion. Dans ce profil, nous faisons la connaissance de Nicole Grinstead, directrice de la sécurité des produits et des applications au sein de notre équipe Infrastructure.
Que faites-vous chez Roblox ?
J’ai rejoint Roblox il y a environ un an pour diriger notre équipe de sécurité des produits et des applications au sein de la sécurité de l’information (InfoSec). Cela signifie que je prends en charge tout, de notre couche d’infrastructure à notre application, et que je m’assure qu’ils sont suffisamment renforcés. Mon groupe est responsable de la sécurité proactive ainsi que de la recherche et de la correction des vulnérabilités et des risques.
Décrivez votre parcours professionnel. Comment avez-vous atterri là où vous êtes aujourd’hui?
Même enfant, j’ai toujours aimé les ordinateurs et la technologie. J’ai été attiré par les cours d’informatique et j’ai suivi mon premier cours de programmation au lycée. Dès que j’ai commencé l’université, j’ai choisi l’informatique et j’ai finalement obtenu ce diplôme. Après l’obtention de mon diplôme, j’ai commencé ma carrière dans l’ingénierie logicielle full-stack axée sur la construction de produits. Je travaillais dans une entreprise technologique de la Silicon Valley lorsqu’elle a subi une grave violation de données et j’ai été fascinée par tout le travail nécessaire à la réponse à l’incident. C’est comme ça que je suis tombé dans l’espace de sécurité, et je suis ici depuis ! Protéger les utilisateurs et les entreprises contre les acteurs malveillants est devenu une véritable passion pour moi.
Mon chemin vers Roblox a commencé par une conversation d’information avec le vice-président de l’ingénierie de sécurité de Roblox. Il partageait certains des défis liés à la mise à l’échelle de l’équipe pour répondre à la plate-forme et aux activités en croissance rapide de Roblox, ainsi qu’à certains des types d’acteurs malveillants motivés et de cyberattaques qui sont courants dans l’industrie. Dès que je suis rentré chez moi, j’ai commencé à faire des recherches sur l’entreprise. Plus j’en apprenais sur la plateforme, la vision et le leadership, plus je savais que je voulais faire partie de l’équipe.
Qu’est-ce qui vous motive?
Je suis compétitif – surtout avec moi-même – et j’ai toujours été très motivé pour relever de grands défis et apprendre de nouvelles choses. Une fois que j’ai résolu un problème, j’ai hâte de passer au suivant et de me mettre au défi d’une manière nouvelle ou différente. Je ne suis pas trop obsédé par les échelles à grimper, mais il est important pour moi de ne pas stagner. C’est l’une des choses que j’aime dans la sécurité. Il y a tellement de sous-domaines différents que j’ai pu me concentrer sur différents types de problèmes et de défis de sécurité au fil des ans.
L’esprit de compétition et l’amour des grands défis de Nicole prennent vie à l’intérieur et à l’extérieur du travail
Quelles sont les qualités de leadership qui ont fonctionné pour vous ?
Mon objectif est de diriger la façon dont j’aime être dirigée. J’apprécie d’être responsabilisé et d’avoir de l’espace pour relever des défis difficiles, et j’ai constaté que l’équipe de direction de Roblox encourage cette culture et m’aide à l’imiter pour ma propre équipe. La confiance est essentielle à l’exécution et à la résolution de problèmes difficiles, c’est pourquoi je dirige avec confiance et transparence pour faire avancer notre équipe.
Dans mon travail quotidien en tant que leader, je donne vie à cela à travers des actions grandes et petites qui responsabilisent mon équipe et favorisent l’autonomie. Au lieu de donner mon avis ou mes conseils immédiatement, j’aime poser des questions qui aident les gens à trouver une solution par eux-mêmes. J’essaie toujours de faire de la place pour que mon équipe se sente totalement propriétaire de son travail.
Comment contribuez-vous à la culture Roblox ?
En tant que femme leader dans le domaine de la technologie, je suis passionnée par l’exploration de problèmes qui ne relèvent pas de ma compétence en matière de sécurité. Si je remarque un système, un aspect culturel ou un accommodement qui peut améliorer le lieu de travail des femmes et des groupes sous-représentés au sein de notre organisation ou dans l’industrie en général, je tiens à le défendre. Chez Roblox, nous avons une grande communauté de femmes leaders en ingénierie qui se réunit tous les mois. Je suis aussi impliquée dans notre Women@ Affinity Group. Au cours des dix derniers mois depuis que j’ai commencé mon rôle chez Roblox, ces communautés m’ont amené à nouer des liens solides avec des collègues de l’organisation avec lesquels je ne travaillerais peut-être pas autrement.
Nicole sur le campus de Roblox à San Mateo, Californie
Qu’est-ce que votre équipe a accompli dont vous êtes fier ?
L’équipe InfoSec se développe rapidement et une grande partie de l’équipe est nouvelle sur Roblox. Je suis tellement fier des progrès que nous avons pu faire en tant que nouvelle équipe en très peu de temps. Nous avons également construit notre équipe de sécurité des applications (AppSec), et ce groupe a déjà eu un impact considérable. À la manière de Roblox, l’équipe a commencé par construire un système et un processus solides sur la façon dont nous nous engageons de manière interfonctionnelle pour identifier et résoudre les vulnérabilités et les risques au niveau des applications. Nous n’avons en aucun cas terminé le voyage, mais les progrès que nous avons réalisés jusqu’à présent me tiennent vraiment à cœur.
En tant que leader d’une nouvelle équipe, il est important pour moi de ne pas entraver l’énergie que les nouvelles personnes apportent au groupe. L’adoption de nouvelles idées et de nouveaux concepts a aidé notre équipe à réussir et a permis aux nouveaux membres de l’équipe de se développer et de contribuer rapidement.
Si vous deviez choisir une valeur qui résonne le plus en vous en tant que leader, laquelle serait-ce ?
La valeur “Take the Long View” de Roblox est essentielle pour nous en tant que nouvelle équipe. Même si nous avons des besoins immédiats à résoudre et que nous soutenons l’arrivée de nouvelles personnes, nous sommes toujours très stratégiques quant à la manière dont nous allons atteindre nos objectifs. Lorsque nous élaborons des plans et des voies à suivre, nous nous demandons où nous voulons être dans dix ans et nous revenons à partir de là au lieu de nous concentrer sur des approches tactiques « quelle est la prochaine étape ».
Qu’est-ce que vous aimez sur la plateforme ?
Roblox est spécial parce qu’il est si ouvert et varié – les types d’expériences que vous pouvez avoir ou construire sur Roblox sont infinis, et il y en a pour tous les goûts. Tout créateur peut donner vie à son imagination et à ses idées sur la plateforme, et les utilisateurs de tous horizons peuvent en profiter. Nous ne faisons qu’effleurer la surface de ce qui est vraiment possible. C’est une période incroyable pour travailler dans l’entreprise, et j’ai été tellement inspiré par ce que j’ai vu jusqu’à présent.
En terminant, y a-t-il un conseil de leadership que vous pouvez partager ?
Demandez des commentaires et soyez fidèle à vous! Il n’y a pas de style de leadership qui fonctionne pour tout le monde, alors faites ce qui vous semble authentique, imitez les choses que vous appréciez le plus de vos dirigeants et demandez des commentaires tout au long du parcours. L’un des moyens les plus efficaces que j’ai trouvé pour m’assurer d’atteindre le but est simplement de demander, puis d’écouter, d’apprendre et d’évoluer en fonction de ce que j’entends. Tout comme la plate-forme Roblox, il y a quelque chose d’unique pour tout le monde dans le leadership. L’authenticité et la flexibilité ont été essentielles pour moi.
Inspiré par l’histoire de Nicole ? Elle et son équipe recrutent. Visitez notre site carrières pour explorer les rôles ouverts.
