Rockstar Games a toujours eu des problèmes importants avec la culture du crunch et les heures supplémentaires excessives au fil des ans, et cependant, à la suite de Red Dead Redemption 2 cycle de développement ardu, l'entreprise a pris des mesures pour garantir que le développement des projets futurs (y compris le prochain Grand Vol Auto 6) peut se faire de manière beaucoup plus saine et durable. Suite à certains récents changements de politique sur le lieu de travail, il semble que certains employés craignent que Rockstar ne revienne à ses anciennes tendances.
Il a été récemment rapporté que, afin d'éviter tout problème de sécurité potentiel à l'avenir, Rockstar avait annoncé à ses employés qu'il mettait fin à ses politiques de travail hybride et éliminait complètement le travail à distance, les employés étant obligatoirement tenus de reprendre cinq jours complets de travail de bureau. à partir du 15 avril. Depuis lors, le syndicat des travailleurs du jeu IWGB – comprenant des membres qui travaillent chez Rockstar – a déclaré dans un communiqué que la nouvelle politique de l'entreprise « marque un revirement par rapport aux déclarations précédentes ».
“Le mandat intervient un an après que les travailleurs syndiqués ont soumis une pétition avec 170 signatures, exigeant le maintien d'options de travail à distance répondant à une transition obligatoire vers 3 jours de travail au bureau, dans le cadre de l'une des plus grandes actions syndicales jamais organisées dans l'industrie du jeu au Royaume-Uni à ce jour.” » a écrit le syndicat. « La décision de Rockstar de mettre en œuvre la nouvelle politique marque également un revirement par rapport aux déclarations précédentes dans lesquelles l'entreprise insistait sur le fait que des options de travail flexibles resteraient disponibles, déclarant dans un e-mail adressé à l'ensemble des employés : « Ce n'est pas notre première étape vers 5 jours par semaine. . Personne ne veut revenir à l’ancienne façon de travailler.
Le communiqué du syndicat indique que Rockstar n'a pas répondu à « l'opposition généralisée et bruyante » des travailleurs, et qu'il n'a fourni aucune preuve à l'appui de ses allégations de « problèmes de sécurité et de productivité réduite ».
Certains employés, semble-t-il, craignent que la nouvelle politique mise en œuvre par Rockstar n'ouvre la voie à un retour de l'entreprise à ses anciennes pratiques de crise. Un employé anonyme a déclaré : « Le travail à domicile a été une bouée de sauvetage pour beaucoup d'entre nous chez Rockstar, nous permettant d'équilibrer les responsabilités en matière de soins, de gérer les handicaps et de déménager selon nos besoins. Aujourd’hui, Rockstar s’empare de cette bouée de sauvetage sans même penser aux travailleurs qui seront les plus touchés. Après tant de promesses non tenues, nous craignons désormais que la direction n'ouvre la voie à un retour à des pratiques de « crise » toxiques. Les hauts dirigeants doivent repenser leur prise de décision imprudente et collaborer avec leur personnel pour trouver un arrangement qui convienne à tout le monde.
Un autre employé a déclaré : « Comme d’habitude, il n’y a eu aucune consultation avec nous : les personnes que ces changements de politique affectent le plus. L'une de mes préoccupations est d'être obligé de travailler tard au bureau pour rester en contact avec les équipes mondiales alors qu'avant, nous pouvions nous connecter depuis chez nous pour assister à des réunions tardives. Cela signifiera manquer de temps avec nos familles. Je connais également des collègues qui ont des problèmes de santé qui les empêchent de travailler à temps plein dans un bureau et qui sont désormais laissés dans l’incertitude.
Rockstar n'a pas encore fourni de déclaration officielle sur la situation.
