Activision Blizzard fait face à de nouvelles accusations de pratiques de travail déloyales de la part du syndicat The Communications Workers of America (CWA).
Le CWA a porté plainte au nom de l’ABK Workers Alliance, qui intervient après que le Conseil national des relations du travail (NLRB) a découvert plus tôt ce mois-ci qu’Activision Blizzard avait illégalement exercé des représailles contre les travailleurs syndiqués de Raven Software en refusant des augmentations.
Après que les employés de Blizzard Albany ont obtenu le droit de former un syndicat, un message Slack à l’échelle de l’entreprise du directeur des communications d’Activision Blizzard, Lulu Cheng Meservey, a été partagé, demandant un “dialogue direct entre l’entreprise et les employés”.
Dans un nouveau tweet annonçant les accusations, la subdivision CWA Code-CWA a écrit: «La semaine dernière, Meservey a envoyé un message Slack à l’échelle de l’entreprise dénigrant le syndicat, menaçant de suspendre les augmentations et de bénéficier des améliorations des travailleurs qui ont rejoint le syndicat, et donnant aux travailleurs un l’impression que leur affiliation syndicale et/ou leur soutien étaient sous surveillance.
Dans un autre tweet, Sara Steffens du CWA a ajouté : « Pour être clair, un canal à sens unique où la direction alimente de force les informations des travailleurs ne crée pas de dialogue entre les travailleurs et les supérieurs. Le seul véhicule qui peut donner aux travailleurs un siège légalement protégé à la table et une voix au travail est un syndicat.
RUPTURE: Les Communications Workers of America ont déposé des accusations de pratique de travail déloyale contre Activision Blizzard en réponse à un message lâche envoyé aux employés par le responsable des communications de l’entreprise, Lulu Cheng Meservey. @ABetterABK @WeAreGWA @WeAreGWAAlbany
— CODE-CWA (@CODE_CWA) 24 octobre 2022
“Pour être clair, un canal à sens unique où la direction alimente de force les informations des travailleurs ne crée pas de dialogue entre les travailleurs et les supérieurs. Le seul véhicule qui peut donner aux travailleurs un siège légalement protégé à la table et une voix au travail est un syndicat. ” – Sara Steffens @CWAUnion
— CODE-CWA (@CODE_CWA) 24 octobre 2022
Dans l’affaire plus tôt ce mois-ci, la commission du travail a découvert qu’Activision Blizzard avait retenu les augmentations des testeurs d’assurance qualité (QA) de Raven Software, qu’elle attribuait à leurs activités syndicales.
Suite à ces constatations, les testeurs d’Activision Blizzard et de Raven Software poursuivront les négociations autour d’une convention collective. Si les deux parties ne parviennent pas à s’entendre sur les conditions, le NLRB pourrait déposer une plainte. De plus, si Activision Blizzard refuse de régler, l’affaire pourrait être examinée par un juge fédéral – bien que ce soit un scénario peu probable.
En réponse, le porte-parole d’Activision Blizzard, Rich George, a publié la déclaration suivante: “En raison des obligations légales en vertu de la [National Labor Relations Act] obligeant les employeurs à ne pas accorder d’augmentations de salaire pendant qu’une élection était en cours, nous ne pouvions pas instituer de nouvelles initiatives salariales chez Raven, car il s’agirait de tout nouveaux types de changements de rémunération, qui n’avaient pas été planifiés à l’avance. Cette règle selon laquelle les employeurs ne doivent pas accorder ce genre d’augmentations de salaire est la loi depuis de nombreuses années.
Le syndicat de Raven Software remonte à janvier de cette année, s’étant formé après qu’un certain nombre de membres de son équipe d’assurance qualité aient été licenciés sans préavis. Alors que le directeur de Xbox, Phil Spencer, a déclaré que Microsoft ne s’opposerait pas au syndicat suite à son acquisition très médiatisée de la société, Activision Blizzard a été accusé d’activités antisyndicales dans le passé.
