Je dois être honnête, je n’avais pas « Bungie modélise un bon comportement d’entreprise pour l’industrie du jeu » dans mes prédictions pour 2021, mais nous y sommes, et le destin le studio continue de faire tous les bons mouvements. À savoir : la société a publié hier une paire de blogs de développement axés sur ses efforts en matière de diversité et d’accessibilité.
Le premier blog couvre le plan d’accessibilité du studio ; en effet, il a formé un «club d’inclusion» pour l’accessibilité qui rejoint des clubs similaires pour les Noirs, les personnes trans et les femmes au sein de l’entreprise. “Sa mission est d’éduquer tout le monde dans l’entreprise sur l’identification des obstacles, d’améliorer l’accessibilité du lieu de travail, d’apporter des améliorations matérielles à la jouabilité des jeux de Bungie et de s’associer avec des organisations de l’industrie du jeu qui se consacrent à l’accessibilité des jeux”, a déclaré l’équipe. . Et le club ne se contente pas de rendre l’expérience des travailleurs plus accessible ; il vise également à rendre le jeu plus accessible. Par exemple, certaines armes doivent subir des changements de tir automatique pour faciliter le jeu aux personnes ayant des problèmes de main.
Le deuxième blog est du PDG Pete Parsons et inclut une référence indirecte aux malheurs d’Activision-Blizzard dans sa mise à jour sur la diversité et l’inclusion dans le studio. Il note que Bungie a recruté un nouveau responsable de la diversité et de l’inclusion et un directeur des ressources humaines ; renforcé le conseil d’administration et l’équipe de direction (« les membres des communautés sous-représentées représentent 50 % du conseil d’administration de Bungie » tandis que « quatre des neuf représentants de l’équipe de direction de Bungie sont des femmes ou des membres des communautés sous-représentées »); et examinera les processus d’embauche, de promotion et de rémunération pour réduire les préjugés. Il ajoute également un « outil de signalement tiers et anonyme » pour faciliter le signalement.
Peut-être plus particulièrement, Bungie dit qu’il « éliminera la clause d’arbitrage obligatoire dans tous les [its] accords avec les employés, étant donné la préoccupation croissante selon laquelle l’arbitrage n’est peut-être pas le moyen le plus équitable de résoudre les plaintes en matière d’emploi. Les lecteurs se souviendront qu’il s’agit de l’un des quatre points clés que les travailleurs d’Activision-Blizzard ont exigés, bien qu’Activision-Blizzard n’ait bien sûr pas reconnu ces demandes. La fin de l’arbitrage obligatoire est également quelque chose que les travailleurs anti-émeute réclament depuis plusieurs années maintenant. Mais bon, voici Bungie, le donnant à ses employés qui n’ont même pas eu à subir un scandale de poursuite ou la mort de leur propre collègue pour l’obtenir.
