Le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a écrit une lettre ouverte aux employés, admettant que les premières réponses de l’éditeur à un procès pour discrimination récemment déposé qui accusait l’éditeur de favoriser une culture de bureau “frat boy” “étaient, très franchement, sourds”.
« Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit », dit-il. «Je suis désolé que nous n’ayons pas fourni la bonne empathie et la bonne compréhension. Beaucoup d’entre vous nous ont dit que la sensibilisation active découle d’un souci si profond de l’entreprise. Le fait que tant de personnes ont tendu la main et partagé des pensées, des suggestions et des opportunités d’amélioration soulignées est un puissant reflet de la façon dont vous vous souciez de nos communautés de collègues et de joueurs – et les uns pour les autres. Veiller à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma priorité absolue. L’équipe de direction vous a entendu haut et fort.
Kotick explique que le cabinet d’avocats WilmerHale procédera à un examen des politiques et procédures de l’entreprise pour s’assurer qu’Activision Blizzard promeut un lieu de travail respectueux et inclusif, invitant les employés à contacter anonymement le cabinet s’ils ont quelque chose à partager.
À l’avenir, Kotick explique qu’Activision Blizzard apporte plusieurs changements pour apporter un «changement durable», avec effet immédiat. L’éditeur évalue les gestionnaires et les dirigeants de l’ensemble de l’entreprise. Toute personne ayant « entravé l’intégrité » des « processus d’évaluation des réclamations et d’imposition des conséquences appropriées » d’Activision Blizzard sera immédiatement licenciée.
L’éditeur ajoute également des cadres supérieurs et des «autres ressources» à l’équipe de conformité et de relations avec les employés pour s’assurer qu’elle enquête sur «chaque réclamation» et prend les mesures appropriées si nécessaire. Des tiers animeront également des séances d’écoute, et une directive visant à améliorer diverses procédures d’embauche est en cours. Enfin, Kotick a promis de supprimer tout “contenu inapproprié” des jeux d’Activision Blizzard, comme signalé par le personnel et les communautés de joueurs.
La lettre ouverte de Kotick fait suite à l’annonce qu’un débrayage des employés d’Activision Blizzard devrait avoir lieu plus tard dans la journée. Dans une déclaration donnée à divers points de vente, les membres du personnel expliquent que le débrayage soutient quatre revendications : la fin de l’arbitrage obligatoire dans tous les contrats d’employés actuels et futurs, un plan d’embauche diversifié convenu par les employés, la publication de la rémunération relative et des détails des salaires, et un audit par un tiers du service RH et du personnel de direction de l’entreprise.
Cela est venu après une autre lettre ouverte cosignée par 2 000 membres actuels et anciens d’Activision Blizzard (et ce n’est pas fini), qui a qualifié la réponse initiale d’Activision Blizzard au procès d’« odieuse et insultante ».
Le procès du California Department of Fair Employment and Housing contre Activision Blizzard est en cours.
